Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Содержание
  1. Важно при увольнении: что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?
  2. Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?
  3. Куда обратиться?
  4. Сроки обращения за защитой своих прав
  5. Необходимые документы
  6. В каких случаях не выплачивается возмещение?
  7. Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском | Защита в суде
  8. Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?
  9. Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?
  10. Расторжение трудового договора перед отпуском работника
  11. Как избежать трудового спора по поводу отпуска?
  12. Отпуск с последующим увольнением
  13. Карьера
  14. Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском | Юридический советник
  15. Самые важные изменения этой весны!
  16. Табель учета рабочего времени
  17. Уплата налога на доходы физических лиц работодателем – агентом
  18. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  19. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  20. Задайте вопрос дежурному юристу,
  21. Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью
  22. Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)
  23. Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?
  24. Когда отпуск законно может быть не предоставлен?
  25. Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?
  26. Написать жалобу на отказ в предоставлении отпуска
  27. В каких случаях отказ работодателя неправомерен
  28. Что делать в случае отказа
  29. Куда можно пожаловаться
  30. Государственная инспекция труда
  31. Прокуратура
  32. Суд
  33. Законодательная база

Важно при увольнении: что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Общее правило, закрепленное в трудовом законодательстве, требует от работодателя при увольнении работника в последний день выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К таким выплатам относится в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой статье остановимся подробнее на обязанности работодателя по выплате компенсации, случаях, когда такая компенсация не выплачивается, а также на том, что делать работнику, если его права нарушены.

Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?

В случае увольнения по любому предусмотренному трудовым законодательством основанию работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 140 ТК РФ). В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска, не использованных к моменту расторжения трудового соглашения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных.

Если на дату прекращения трудовых правоотношений сторон, у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

  • предоставить сотруднику отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончании отдыха;
  • выплатить компенсацию за оставшиеся дни.

Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или же сразу обратиться в суд.

Куда обратиться?

Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

  • с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
  • с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
  • с исковым заявлением в судебные органы.

Сроки обращения за защитой своих прав

Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Законодатель установил трехмесячный срок для такого обращения, течение которого начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушаются. В данном случае, срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (статья 386 ТК РФ).

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако следует иметь в виду, что сложившаяся судебная практика не всегда рассматривает обращение в другие надзорные органы в качестве такой уважительной причины.

Необходимые документы

Бывшему сотруднику, решившему обратиться в судебные органы с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо предоставить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
  • справку о заработной плате;
  • документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
  • расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
  • копию искового заявления для ответчика.

Желательно также собрать документы, подверждающие, когда сотруднику выплачивали заработную плату, а когда — отпускные. Например, это могут быть сохранившиеся расчетные листки. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться свидетельскими показаниями коллег.

Аналогичные документы следует представить при обращении в Инспекцию по труду.

Если бывший работник обращался в надзорные органы и в результате проверки факты нарушений нашли свое подтверждение, к судебному иску можно приобщить копии обращений и ответов на них.

Работодателю придется доказать, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд:

  • приказы об отпуске с подписью работника;
  • документы, подтверждающие выплату отпускных.

Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.

В каких случаях не выплачивается возмещение?

Работодатель имеет право не выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за отпуск только в том случае, когда у него отсутствуют неиспользованные дни отпуска.

То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, право на компенсацию у него отсутствует. Более того, если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска за год, но не отработал его до конца, ему придется вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.

При увольнении по ряду оснований (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) сотрудник вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

В таком случае увольняющемуся лицу будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не останется — и право на их компенсацию сотрудник не получит.

Предлагаем узнать больше о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что если между работником и работодателем возникли разногласия в части суммы выплат, наниматель обязан произвести расчет в неоспариваемой части.

Неисполнение работодателем обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой:

  • привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • взыскание с работодателя долга перед бывшим сотрудником в случае обращения сотрудника в суд.

При удовлетворении исковых требований суд обяжет нанимателя выплатить помимо причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (статья 236 ТК РФ).

Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до того дня, когда работодатель полностью рассчитается с бывшим сотрудником.

Кроме того, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой полагающихся ему денежных сумм.

Невыплата компенсации за отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде:

  • предупреждения;
  • административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.

Суммы штрафа установлены в следующих размерах:

  • должностным лицам придется заплатить от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей;
  • юридическим лицам – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

Привлечение к административной ответственности и оплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты бывшему сотруднику компенсации за неиспользованные дни отдыха. Больше информации о компенсации за задержку выплат при увольнении вы найдете здесь.

Итак, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска либо, по его желанию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение нанимателем обязанности по окончательному расчету с увольняющимся лицом влечет за собой штраф и обязанность выплатить долг работнику.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/otsutstvie-kompensacii-za-neispolzovannyy-otpusk/

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском | Защита в суде

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Федерального закона от 15.05.91 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);— совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст.

286 ТК РФ);— мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);— женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);— супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст.

11 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).И это далеко не полный перечень работников, которые могут выбрать удобное время начала отпуска.

Как быть работодателю? Ведь даже согласованная дата начала отпуска, указанная в графике отпусков, не является для этой категории работников обязательной. Они имеют право в любой момент изменить свое решение.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Обратите внимание также на те документы, которые непосредственно не связаны с кадровым учетом, но являются обязательными для исполнения. В частности, все ли мероприятия, предусмотренные Планом работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан в организации на 2008 год, у вас выполнены.

Поэтому прежде чем отправить по истечении текущего года данный документ на полку (срок хранения графика предоставления отпусков – один год!), проверьте: есть ли у вас сотрудники, которым в текущем году по тем или иным причинам отпуск не предоставлялся, были ли они в отпуске в прошлом году, и за какой период каждым из них не использован отпуск. Одновременно обратите внимание на несовершеннолетних и «вредников», а также сотрудников, отпуск которых был разделен на части или перенесен на другой срок.

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Табель учета По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…

  • Какое время работы будет считаться неполным? Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
  • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

По отчетам, размещенным на сайтах ГИТ в регионах, самое частое нарушение, которое совершают работодатели в части предоставления отпусков, — это несвоевременная их оплата и невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Причем с требованием устранить нарушение прав работники обращаются не только в ГИТ, но и в суд.

На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Довольно распространена ситуация, когда работодатели оплачивают отпуск за день до него или через пару дней после его окончания.

Некоторые работодатели берут заявление с работников о том, что последние не возражают против оплаты отпуска после его окончания или в день выплаты заработка. Это прямое нарушение трудового законодательства. Так, постановлением ГИТ в г.

Как избежать трудового спора по поводу отпуска?

Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Важно Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания.

Отпуск с последующим увольнением

Однако прямым нарушением трудового законодательства является отказ в отпуске до истечения названного срока гражданам отдельных категориям. В частности, на основании ст.

122 ТК РФ к таким категорий относят: — женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работников в возрасте до 18 лет; — работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — работников в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной у данного работодателя. 5. Перенесение отпуска. На основании ст.

Карьера

В результате при увольнении они сталкиваются с отказом выплатить положенную им компенсацию. Обратившись в суд, они узнают, что срок исковой давности давно истек, и сделать уже вряд ли что-либо удастся.

Часто задаваемые вопросы Тематика неиспользованных отпусков представляется довольно обширной и сложной. Это ведет к возникновению огромного количества вопросов.

На самые распространенные мы попытаемся ответить далее. Вопрос №1.

Каким категориям граждан невозможно заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией? Законодательно установлено, что работодатель обязан предоставить отпуск свои сотрудникам.

Внимание Поэтому без увольнения получить денежную компенсацию за основную его часть не получится. Другое дело дополнительные дни отпуска. Их по заявлению сотрудника можно заменить денежной выплатой.

  • Отпуск работника — вопросы и ответы Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли…
  • Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения Ненормированный рабочий день… Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Источник: https://sud-map.ru/opravdanie-pered-trudovoj-inspektsiej-v-svyazi-s-neispolzovannym-otpuskom/

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском | Юридический советник

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В настоящей работе приводится обзор оснований, по которым налоговые органы отказали в возврате, доводы сторон в отношении спорных вопросов, а также мнение суда по ним. Отметим, что позиция суда приводится с учетом рассмотрения дел в апелляционном порядке.

В связи с этим возникают вопросы: обращались ли Вы к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска с 23 сентября? был ли им издан приказ унифицированной формы Т-6? ознакомлены ли Вы с данным приказом под роспись? Если всё это было, то, как верно указали коллеги, Вам обязаны предоставить отпуск с 23 сентября. А если такого приказа не было?

Самые важные изменения этой весны!

Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ).

Отметим, что если продолжительность отпуска работника не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией работодатель не вправе.

Могу ли я, будучи не работником, принятым в ТСН, а лишь собственником помещения здания, которым управляет единолично Председатель ТСН, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Не откажут ли мне на каком-то основании?

Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Табель учета рабочего времени

Странная стата, здесь проблема скорее в судебной системе и формулировке, тут имеется ввиду судебные дела не за репосты и лайки, а за разжигание межнациональной розни и тд.

Тут засиял луч света в лице декриминализации, отлично! Теперь человек получит лишь штраф за размещение записей определенной тематики, но как бы то ни было, никто не освобождает от того, что человек может получить реальный срок.

Так как у Вас компания серьёзная ЗА МЕСЯЦ ДО ГОДА В КОТОРОМ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ОТПУСКА ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН И ВЫВЕЩЕН НА ВСЕОБЩЕЕ ОБОЗРЕНИЕ ГРАФИК ОТПУСКОВ. Согласно этому графику Вы должны выйти в отпуск.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Если же труженик не планирует использовать накопленные дни отпуска в натуре, то есть посредством отдыха и желает получить оговоренный отпуск в виде денежной компенсации, расчет отпускных производиться аналогичным образом.

График отпусков является обязательным и для работника и для работодателя, неисполнение приказа работодателя о предоставлении отпуска можно расценить как нарушение трудовой дисциплины со стороны работника и привлечь работника к ответственности. При самовольном выходе работника на работу в период предоставленного отпуска не оплачивать указанные дни (см.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Администрации и кадровой службе предприятия в отношении таких работников можно занимать разные позиции, но важно видеть реальные причины и поступать, исходя из собственных интересов.

Уплата налога на доходы физических лиц работодателем – агентом

При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы.

Конституция РФ (ч.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936 год) о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 году принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих.

При издании приказа о предоставлении отпуска по графику можно дать распоряжение службе охраны – не допускать работника в течение периода его отпуска в здание работодателя. Это исключит и споры в части оплаты самовольно отработанных в период отпуска дней.

Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

Компания попадает в категорию среднего риска. И информацию о готовящихся ревизизиях лучше уточнить в своем отделении Федеральной службы по труду и занятости.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Уточним, в каких случаях происходит проверка. Она бывает в 3 ситуациях: плановая проверка, внеплановая – после жалоб сотрудников, и в связи с расследованием несчастного случая с сотрудником компании.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.

Отпускные рассчитываются с учётом заработка за последний год. Лучше, если в расчётный период войдет больший доход, тогда и отпускные будут весомее.

Если нет, действует следующая очерёдность:

  • отпуск за текущий год (статья 122 ТК РФ);
  • предыдущие в любой последовательности. Следует учесть, что правило предоставления одной части отпуска не менее 14 дней по статье 124 ТК РФ не отменяется.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Специалист кадровой службы отметит замену в личной карточке (форма Т-2, 8 раздел) и в графике отпусков.

Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Оплата дополнительных отпусков (как и основного ежегодного отпуска), предусмотренных законодательством, производится из средств, предназначенных на заработную плату, и входит в себестоимость выпускаемой организацией продукции.

А подскажите,уважаемые эксперты, в таком вопросе-как учитывается очередной отпуск: с началом календарного года или с началом рабочего года?

При этом вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха, неиспользованных в установленное графиком время, решается уже по согласованию с руководством компании, в связи с тем, что обязанности по их реализации именно перед декретом либо после него законом не установлено.

Учитывая изложенное, в случае если работник работает в режиме 5-дневной недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ввиду того что 15 июня 2013 г. попадает на воскресенье, первым рабочим днем после отпуска в сложившейся ситуации будет являться 17 июня 2014 г. (вторник).

Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.

Подскажите пожалуйста, сотрудник коммерческой организации не ходил в отпуск с 2013 года,у него 5 неиспользованных отпусков при этом он не собирается увольняться. Что делать с этим сотрудником? Выплачивать ли компенсацию?

Что касается даты, есть один момент. Обжаловать акт и предписание можно лишь в течение 15 дней в территориальном органе Роструда и в течение календарных 10 дней – в суде. Поэтому у вас могут быть сложности, если сроки проверки находятся рядом с праздничными днями.

Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью

У меня не использован часть отпуска за 2015 и за 2016 годы. В 2017 году изменили количество дней отпуска. Был 43 стал 41. Сколько дней я должна отдохнуть за прошлые года.

В данном случае на период отпуска работника попадает нерабочий праздничный день 12 июня 2014 г. (ст. 112 ТК РФ). Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.

Источник: https://ma-wheels.ru/deloproizvodstvo/2343-opravdanie-pered-trudovoy-inspekciey-v-svyazi-s-neispolzovannym-otpuskom.html

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya

Написать жалобу на отказ в предоставлении отпуска

Оправдание перед трудовой инспекцией в связи с неиспользованным отпуском

Каждый наемный сотрудник вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Но работодатель может отказать в его предоставлении, нарушив нормы трудового законодательства.

Несмотря на то, что подобные запреты выдаются в виде устных распоряжений, работнику не стоит игнорировать такие действия руководства.

Чтобы защитить свои интересы, ему стоит подать жалобу на отказ в предоставлении отпуска и получить денежную компенсацию причиненных неудобств.

В каких случаях отказ работодателя неправомерен

Предоставление отпуска по графику длительностью не менее 28 дней предусмотрено положениями действующего законодательства. Любое отступление от этой нормы – это прямое нарушение закона. При этом отдельным категориям лиц предприятие ни при каких условиях не может отказать в предоставлении отпуска по графику. На такую привилегию вправе рассчитывать:

  • студенты ВУЗов, которые получают высшее образование во время выполнения своих трудовых обязанностей;
  • беременные и родившие женщины, которые намерены прекратить профессиональную деятельность в связи с беременностью и родами;
  • родитель, который планирует оформить отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитывать на освобождение от выполнения трудовых обязанностей без привязки к графику может:

  • одинокий родитель, на попечении которого находится минимум 2 ребенка возрастом до 12 лет;
  • несовершеннолетний сотрудник;
  • специалист, который ранее отказывался отдыхать в течение текущего года;
  • совместитель (который выполняет трудовые обязанности по совместительству). Отказ необоснован, если в это время он освобожден от выполнения должностных обязанностей на основном месте занятости;
  • почетный донор;
  • пострадавший от Чернобыльской катастрофы;
  • родитель или опекун ребенка-инвалида;
  • супруга (или супруг) военнослужащего во время его очередного отпуска (если это документально подтверждено).

В целом отказ является нарушением закона, если:

  • график был составлен позже 17 декабря предыдущего календарного года;
  • сотрудник относится к вышеперечисленным категориям лиц;
  • работник не отдыхал более 2-х лет;
  • не был предоставлен документ, указывающий на обоснованность отказа;
  • при составлении графика не учитывалось мнение профсоюза;
  • отдел кадров или уполномоченное лицо не уведомило сотрудника об отказе (об изменении графика) или это было сделано менее чем за 2 недели до планируемой даты отдыха.

Что делать в случае отказа

Первое, что должен сделать работник в такой ситуации – это обратиться к руководству предприятия с уведомлением, что подобные действия – это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК). Его следует предупредить о серьезных последствиях проверок и заявить о намерении пожаловаться на такие действия в контролирующие органы.

Если это не помогло урегулировать конфликт, сотрудник должен написать заявление с требованием предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом и утвержденным графиком.

Такой документ составляется в свободной форме в 2-х экземплярах. В качестве адресата следует указать директора (руководителя) предприятия.

При этом важно проследить, чтобы на втором экземпляре документа была проставлена отметка о его регистрации (дата, подпись, печать).

Если заявление подается в письменном виде, предоставление ответа должно быть осуществлено в предусмотренный действующим законодательством срок. Исключение возможно только в том случае, если в документе обозначен другой срок ответа. Если руководство не отреагировало на заявление или не удовлетворило требование, работник вправе подать жалобу в контролирующий орган.

Куда можно пожаловаться

Один из вариантов решения проблемы – это обращение в профсоюз предприятия. Если такая возможность отсутствует (на предприятии нет такой организации) или профсоюз не смог защитить интересы наемного специалиста, ему следует обратиться в следующие структуры:

  1. Государственная инспекция труда региона, где находится предприятие.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Отказ руководства в предоставлении отпуска – это не повод самовольно прогуливать работу. В этом случае сотруднику грозит дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения).

Государственная инспекция труда

Следить за соблюдением норм трудового законодательства – это прямая обязанность Государственной инспекции труда.

Если работник считает, что работодатель нарушил его права, он должен подать жалобу, на основании которой будет проведена внеплановая проверка. Изначально Госинспекция труда не будет разглашать сведения о том, кто является заявителем.

Но впоследствии перед проведением проверки предприятию будет вручена копия приказа (распоряжения), где будут указаны его данные.

Чтобы получить решение в самый сжатый срок, лучше подать жалобу в региональное подразделение Государственной инспекции труда. В Москве это можно сделать:

  • Почтовым отправлением, направив жалобу по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
  • Лично передать в канцелярию, которая открыта для посетителей в рабочие дни. Получить более детальную информацию можно по телефону: 8 (495) 391-34-51.
  • Отправить по факсу на номер: 8 (495) 343-96-06.
  • Онлайн, воспользовавшись специализированным сервисом https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems.

В Госинспекции труда открыта горячая линия 8 (495) 343-95-98, которой могут воспользоваться граждане, столкнувшиеся с нарушением трудового законодательства.

При составлении жалобы в письменном виде важно точно описать выявленные нарушения и сформулировать требование о проведении проверки условий труда. К документу можно приложить второй экземпляр заявления, поданного предприятию, или полученный ответ.

Прокуратура

Чтобы жалоба не осталась без внимания, в ней должны быть описаны обстоятельства инцидента с указанием данных работодателя. Предоставление дополнительных материалов увеличит шансы на положительное решение, и ускорит процесс рассмотрения дела.

Жалобу лучше подать в территориальное подразделение. Но в отдельных профильных отраслях сотрудник вправе обратиться в специализированное прокурорское учреждение. В частности, это может быть:

  • военная прокуратура (если речь идет о трудовом споре с военизированным ведомством);
  • транспортная прокуратура (для компаний и организаций, занятых в сфере перевозок);
  • прокуратура по надзору в ФСИН.

По результатам проведенной проверки прокурор возбудит производство об административном правонарушении. В случае выявления серьезных нарушений законодательства Прокуратура инициирует судебное разбирательство.

Суд

Добиться права на получение ежегодного отпуска можно по решению суда. Для этого придется составить исковое заявление, что можно сделать самостоятельно или при участии юриста. В таком документе должны быть описаны факты, указывающие на нарушение норм действующего законодательства со ссылкой на соответствующие акты.

Предоставление переписки с руководством, копии отказа в проведении проверки от Госинспекции труда и других документов поможет увеличить шансы на удовлетворение исковых требований. При этом истцу не придется оплачивать государственную пошлину, что предусмотрено ст. 393 Трудового Кодекс РФ.

Академик Российской академии наук (РАН) выиграл суд с бывшим работодателем — Институтом теоретической и экспериментальной физики и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, просрочку за каждый день невыплаты компенсации и денежное возмещение морального вреда.

Вопрос: Может ли работник перенести отпуск на следующий год по собственной инициативе?

Ответ: Сотрудник не может на свое усмотрение перенести срок, так как есть утвержденный график. Если он продолжит трудовую деятельность, то за отказ работодатель привлечет его к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Вопрос: Когда специалист, работающий вахтовым методом, может быть освобожден от выполнения должностных обязанностей: сразу после приезда или после использования отгулов?

Ответ: Работодатель не может отправить в отпуск работника-вахтовика с последнего дня межвахтового отдыха. Согласно положениям ст. 301 ТК РФ, он предоставляется в установленном законом порядке после использования всех отгулов (отдыха).

Вопрос:Работодатель отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это скорым выходом в декрет. Насколько это законно?

Ответ: Подобные действия противоречат ст. 260 ТК РФ. Женщина, независимо от стажа работы на предприятии, вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию перед или после окончания декрета. В этом случае стоит подать жалобу в контролирующие органы.

Вопрос: Можно ли анонимно подать жалобу на работодателя?

Ответ: Заявителю не стоит рассчитывать на рассмотрение анонимной жалобы. Максимум, что он может сделать – это попросить Ведомство, в которое он обратился, во время разбирательства не разглашать его персональные данные.

Вопрос: Что делать, если нет желания отдыхать? Можно ли получить денежную компенсацию?

 Ответ: Законом гарантировано предоставление обязательных 28 дней отдыха каждому наемному работнику. Но за дополнительные дни отпуска можно получить денежную компенсацию. Выплата осуществляется на основании письменного заявления на имя руководителя.

Законодательная база

Чтобы обжаловать отказ, следует опираться на следующие законодательные акты:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Адвокат поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: