На основании какого закона увольняют по инвалидности

Содержание
  1. Увольнение по инвалидности 1, 2, 3 группы: основания, статьи ТК РФ
  2. Особенности трудоустройства инвалида
  3. Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом
  4. Способы уволить инвалида в зависимости от степени трудоспособности
  5. Увольнение по инициативе работника
  6. Выплаты при расчете
  7. Можно ли инвалида сократить
  8. Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания
  9. О ком идет речь
  10. Когда причина увольнения – инвалидность
  11. Увольнение работников с различными группами инвалидности
  12. Третья группа
  13. Вторая группа
  14. Первая группа
  15. Собственное желание сотрудника-инвалида
  16. Сокращение инвалидов
  17. Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
  18. Чем подтверждается ограничение трудоспособности
  19. Увольнение инвалида по инициативе работодателя
  20. Процедура увольнения
  21. Выплаты и компенсации
  22. Увольнение по инвалидности: когда допускается, правила, особенности и порядок выплат
  23. Увольнение по инвалидности: нормативная база
  24. Установление инвалидности
  25. Предложение о переводе на иную должность
  26. Вынесение приказа
  27. Внесение данных в трудовую книжку
  28. Оформление личной карточки
  29. Особенности увольнения инвалидов разных групп
  30. Выплаты при увольнении
  31. Увольнение по инвалидности: инструкция – Законы, права
  32. Для большинства людей увольнение по инвалидности неизбежно
  33. Увольнение по причине инвалидности

Увольнение по инвалидности 1, 2, 3 группы: основания, статьи ТК РФ

На основании какого закона увольняют по инвалидности

Последние изменения: Январь 2020

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом.

Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях.

Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.

Схема расторжения контракта с лицом с инвалидностью имеет мало отличий по сравнению с расставанием с рядовым сотрудником. Единственное исключение – ситуации, когда предстоит увольнение в связи с инвалидностью.

Особенности трудоустройства инвалида

Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физические проблемы не станут поводом для включения механизма социальной защиты, пока не будет установлена одна из групп инвалидности. Как только гражданину присваивают группу, он подпадает под действие закона о соцзащите лиц с инвалидностью.

Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:

  • 1-ая степень нетрудоспособности предполагает наличие 3 группы. Из основных ограничений – запрет на работы с подъемом тяжестей, физическим напряжением и изнурительной работой по 12 и более часов в день.
  • 2-ая степень не предусматривает возможности работать в привычных условиях. Для инвалида оборудуется место с учетом имеющихся недугов, вплоть до вариантов транспортировки человека к месту работы.
  • 3-я степень определяется как 1я группа инвалидности с установлением полной нетрудоспособности.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

  1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
  2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
  3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
  4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Проблемы со здоровьем еще не дают повода увольнять работника, если есть шанс оставить его и перевести на иной вид работы.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

  1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
  2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
  3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

образец приказа об увольнении работника по мед. заключению п.8 статья 77 ТК РФ

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Способы уволить инвалида в зависимости от степени трудоспособности

Увольнение по болезни работника по ТК РФ предусматривает предварительное оформление инвалидности.

Порядок действий работодателя, в зависимости от степени нетрудоспособности, может различаться:

  1. При полной утрате трудоспособности присваивается 1я группа. Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы часто вызвано невозможностью перевести человека на более легкий труд. Важно учитывать, что при увольнении по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере 2-недельного среднего заработка дополнительно к расчетным на основании ст.178 ТК РФ.
  2. Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические способности человека и вакантные места на предприятии не предусматривают перевода в пределах одной организации. Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы предполагает, что установленные физические недуги делают невозможным исполнение обязанностей, указанных ранее в договоре.
  3. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы предполагает первую степень трудоспособности, однако обычно сам работодатель процедуру расторжения контракта не инициирует, если человек хорошо исполняет обязанности. При 3 группе в организме выявлен небольшие нарушения, которые не влекут за собой неспособность трудиться.

Расторгнуть договор с инвалидами 3 группы по медпоказаниям сложно, если работа не требует абсолютного здоровья. Работодателю придется искать иные основания, чтобы расстаться с сотрудником:

  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания, просрочки);
  • предоставление при приеме поддельных документов об образовании, удостоверении личности;
  • низкая квалификация.

Чтобы уволить сотрудника с 3-ей группой инвалидности руководствуются положениями ст.81 ТК РФ. Видя, что руководство не заинтересовано в продолжении трудовых отношений, работник часто принимает решение о добровольном уходе.

Увольнение по инициативе работника

 

При самостоятельном увольнении нет различий между расторжением контракта со здоровым работником и инвалидом. Схема увольнения представлена следующими этапами:

  1. Подача заявления на имя руководства с указанием даты увольнения.
  2. Получение визы согласования.
  3. Издание приказа и ознакомление с ним под роспись.
  4. Оформление расчета и записи в трудовой книжке.
  5. В последний день работы выдают расчетные, личные документы и справки, подготовленные бухгалтерией.

При уходе необходимо учитывать, что отработка обязательна не только для здоровых граждан. но и для лиц с ограниченными возможностями, если они не мешают исполнению обязательств перед работодателем согласно трудовому договору.

Единственный вариант не отрабатывать, когда настаивает руководство, это оформить отпуск без сохранения оплаты (ежегодно до 60 дней лицо с инвалидностью вправе отсутствовать на работе без согласования с руководством).

Перед уходом в отпуск потребуется предупредить руководство об оформлении неоплачиваемого отпуска согласно ст.128 ТК РФ.

Часто инвалидам приходится прощаться с работой, поскольку здоровье более не позволяет исполнять обязанности.

Медобследование может быть инициировано работодателем в рамках регулярного профосмотра, либо работник почувствовал себя хуже и обратился к медикам самостоятельно.

Чтобы подтвердить неспособность трудиться, по результатам медосмотра комиссии МСЭК и КЭК подготовят к выдаче заключение, согласно которому будет присвоена группа инвалидности.

В справках комиссии указывают:

  • Физическое состояние организма.
  • Наличие заболеваний, выявленных патологий.
  • Травмы, повреждения, увечья, полученные при занятии профессиональной деятельностью.

При наличии такого заключения остается 2 вариант – соглашаться на переход на менее сложную работу, либо уволиться.

Выплаты при расчете

Особого внимания заслуживает вопрос определения последней суммы, которую должен выплатить работодатель. Как любой другой наемный персонал, человек с инвалидностью обязательно получит при уходе:

  1. Последнюю зарплату за отработанные дни текущего месяца.
  2. Отпускные, если отпуск не был отгулян или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
  3. Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или нормативными актами на предприятии.

Если расторжение контракта вызвано недугом работника, повлекшего инвалидность, согласно ст. 83 ТК РФ, человек дополнительно получит компенсацию в виде «выходного пособия».

Размер выплаты определяется с учетом среднедневного заработка за последний год. Оплата за день определяется через разделение итогового заработка к количеству фактически отработанных дней.

Далее среднедневной доход умножают на число дней, которые остались недоработанными в последний месяц в связи с увольнением. Из расчетов исключают отпускные и компенсации по больничному листку.

Можно ли инвалида сократить

Многие беспочвенно считают, что инвалиды получают приоритет в процессе трудоустройства или увольнения. На самом деле, лица с ограниченными способностями рискуют попасть под сокращение не реже остальных. Более того, в первую очередь, предприятие, оптимизирующее кадровые процессы, может посчитать нужным в первую очередь уволить инвалида.

Законодательно подтверждена особая защита только в трех ситуациях, при которых руководитель будет сокращать человека в последнюю очередь:

  • стойкое увечье, физическое несовершенство и развившееся на производстве заболевание;
  • получение травмы, увечий во время боевых действий;
  • развитие заболеваний после негативного воздействия радиации.

При увольнении лиц с ограниченными возможностями не стоит считать, что именно сам работник стал причиной потери работы. Если предприятие тем или иным образом способствовало развитию профессиональных болезней, после потери трудоспособности оно понесет обязательство по выплате выходного пособия или поиска подходящего места трудоустройства. Далее предстоит решать вопрос с оформлением пенсии по инвалидности как мерой государственной поддержки ставшего нетрудоспособным гражданина.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-invalidnosti/

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

На основании какого закона увольняют по инвалидности

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

На основании какого закона увольняют по инвалидности

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Увольнение по инвалидности: когда допускается, правила, особенности и порядок выплат

На основании какого закона увольняют по инвалидности

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Также права работников-инвалидов защищены другими законодательными актами:Отдельные статьи ТК РФ определяют возможности и права нанимателя в области расторжения трудового договора с инвалидом:Как видно, причины увольнения сотрудника-инвалида можно разделить на 3 части:

  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:

  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Вынесение приказа

Следующим шагом работодателя является издание приказа о прекращении трудового соглашения.

В приказе стандартной формы Т-8 указываются:

  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки.

При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Особенности увольнения инвалидов разных групп

Присвоение одной из групп инвалидности сотруднику влечет различные возможности работодателя по его увольнению:

  1. Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом.

    Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;

  2. Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином.

    Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности.

    Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;

  3. Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.

Выплаты при увольнении

Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.

При любых поводах и причинах сокращения работодатель обязан:

  • Оплатить заработок за отработанный срок;
  • Компенсировать неиспользованный отпуск;
  • Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.

Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.

Объем выходного пособия приравнен к среднему заработку за двухнедельный период. Оно выплачивается тем сотрудникам-инвалидам, которые:

  • Полностью утратили трудоспособность;
  • Отказались от перевода и были уволены;
  • Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.

При расчете среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

  • Командировочные;
  • Материальная помощь работодателя сотруднику;
  • Оплаченные больничные листы.

Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый.

Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.

Также обязанность уплаты выходного пособия может быть прописана в отдельных положениях коллективного трудового соглашения. В этом случае порядок выплаты и размер суммы определяются положениями коллективного договора. Закон не ограничивает работодателя от уплаты работнику различных видов материальной помощи и компенсаций по собственной инициативе.

Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом.

При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-po-invalidnosti/

Увольнение по инвалидности: инструкция – Законы, права

На основании какого закона увольняют по инвалидности

В ситуации ограничения работоспособности или полной ее потере может оказаться любой человек независимо от социального статуса, занимаемой должности, пола и возраста. В некоторых случаях здоровье со временем восстанавливается.

Для большинства людей увольнение по инвалидности неизбежно

Государственные органы, ответственные за трудоустройство и адаптацию людей с ограниченными возможностями, стараются обеспечить посильной работой всех граждан этой категории.

Сегодня процесс трудоустройства регламентируется правовыми актами, Федеральным Законом, Трудовым Кодексом РФ и так далее.

Организации, где трудятся более ста человек, обязаны трудоустроить на работу 4% сотрудников с инвалидностью.

Увольнение по причине инвалидности

Источник: https://zakony-prava.ru/uvolnenie-po-invalidnosti/

Адвокат поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: