Как понять что хотят уволить с работы

Содержание
  1. Шесть признаков того, что вас скоро уволят
  2. 1. Замечания и предложения
  3. 2.  Нарушения
  4. 3. Не нравится работа
  5. 4. Отношения в коллективе
  6. 5. Внимание начальника
  7. 6. Время перемен
  8. Что нужно знать об экономических выгодах?
  9. Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?
  10. 21 признак того, что вас скоро уволят
  11. Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)
  12. Вас оставили за бортом
  13. Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию
  14. Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)
  15. Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились
  16. Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах
  17. Вам поручают всё меньше проектов
  18. Вы утратили доступ к ресурсам компании
  19. Ваш начальник постоянно за вами следит
  20. Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования
  21. У вас стало меньше обязанностей
  22. Ваши бонусы начинают испаряться
  23. Вас больше не хвалят за проделанную работу
  24. Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск
  25. Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег
  26. Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей
  27. Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег
  28. Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым
  29. Ваш доступ к определённым данным стал ограничен
  30. Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений
  31. Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем
  32. Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться – Hussle
  33. Объем вашей работы стал неоправданно большим
  34. Начальство забрало у вас часть обязанностей
  35. Вы подвергаетесь чрезмерной критике
  36. Ваша роль в команде постоянно меняется
  37. Вас лишают бонусов и льгот
  38. Начальство вас постоянно контролирует
  39. Вас игнорируют коллеги
  40. 15 признаков того, что вас скоро уволят
  41. 1. Низкая оценка работы
  42. 2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам
  43. 3. Испортились отношения с руководителем
  44. 4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.
  45. 5. Неприятные замечания
  46. 6. Невыполнимые задачи
  47. 7. Официальные предупреждения от руководства
  48. 8. Детальный отчет о проделанной работе
  49. 9. Снижение рабочей нагрузки
  50. 10. Излишний контроль руководителя
  51. 11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета
  52. 12. Вас игнорирует начальство
  53. 13. Вас стали сторониться коллеги
  54. 14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине
  55. 15. Вас попросили обучить сотрудника
  56. Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал
  57. Как понять, что вас хотят уволить с работы – что делать, как быть?
  58. Сотрудника хотят уволить — сигналы в поведении начальства
  59. Четыре тревожных сигнала в своем поведении
  60. Что делать, если вас собираются увольнять?

Шесть признаков того, что вас скоро уволят

Как понять что хотят уволить с работы

Как бы вы ни старались, всегда есть вероятность, что вас уволят без предупреждения. Мы предпочитаем игнорировать тревожные сигналы, хотя стоило бы обратить на них внимание, пока не поздно что-то исправить. Мы собрали для вас 6 признаков грядущего увольнения.

1. Замечания и предложения

Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.

Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.

2.  Нарушения

Не каждый уволенный работник остался не у дел из-за тяжкого проступка. Есть множество мелочей, которые увеличивают риски.  Например, если вы хронически опаздываете, начальство может взять вас на карандаш.

В опросе CareerBuilder 2017 года 41% работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание. Вы также рискуете, если у вас роман с коллегой или клиентом, рассказываете о компании в соцсетях или ведёте себя неподобающим образом.

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.

Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей.

В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона.

Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности.

Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

5. Внимание начальника

В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность.

Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас.

Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/obzor/shest-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvolyat/

21 признак того, что вас скоро уволят

Как понять что хотят уволить с работы

Большинство людей как минимум удивляются, когда слышат фразу «Вы уволены». Некоторые даже впадают в шок.

Однако, оглядываясь на сложившуюся ситуацию в прошлом, практически все осознают, что на то были свои признаки – они просто долго их игнорировали, рассказывает Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life».

Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», утверждает, что самые мудрые профессионалы всегда отслеживают классические признаки того, что их работа находится в опасности. Таким образом, когда они замечают опасные сигналы, они могут попытаться изменить ситуацию, пока не стало слишком поздно.

Вот 21 признак того, что с вами скоро распрощаются:

Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)

Негативная оценка вашей работы не всегда приводит к обязательному увольнению, но, объединив эту оценку с другой негативной обратной связью, вы можете попасть в проблемную ситуацию, рассказывает Тейлор.

«Ваш работодатель должен создавать документальные доказательства и предупреждения, поэтому таким образом ваш работодатель использует оценку производительности в качестве способа задокументировать проблемные зоны».

Более одной негативной оценки производительности подряд – это ещё более плохой признак, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

«В зависимости от того, насколько плохой была первая оценка вашей производительности, вам может быть предоставлен ещё один шанс для внесения изменений и улучшений, однако серия критических отзывов может быть серьёзным признаком того, что ваша работа в опасности».

Вне зависимости от того, вызвана такая оценка недостатком опыта или недостатком знаний в какой-то конкретной области, всё это исправимо.

Однако следует обратить особенное внимание на критические фразы в отзыве следующего стиля: «Вы не очень подходите нашей компании в культурном плане», «Вы плохой командный игрок», «Ваша личность или ваш стиль не соотносится с нашей командой» или «У вас большие проблемы с поведением».

«Если вы услышите в свою сторону любую из вышеперечисленных критических фраз, то можете считать, что это повод достать своё резюме, потому как поведенческие проблемы обычно глубоко укоренены в человеке и практически неисправимы», – утверждает он.

Вас оставили за бортом

Если вас внезапно лишили доступа к важной информации, которая помогла бы вам хорошо справиться со своей работой, или вас не пригласили на важные совещания или не включили список адресатов важной рабочей рассылки, вскоре вы можете ожидать уведомление о своём увольнении, рассказывает Тейлор.

«Существуют и другие причины, объясняющие подобные совпадения, но, без сомнений, одна из них заключается в том, что ваше руководство утратило к вам доверие или уверенность в ваших способностях, что ставит под угрозу ваше трудоустройство в случае скорых сокращений», – рассказывает Керр.

Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию

«Когда вы впервые заступали на должность, вы были готовы к потоку указаний и запросто с ним справлялись. Теперь работа над проектами превратилась для вас в подобие восхождения на гору Эверест с закрытыми глазами», – рассказывает Тейлор.

«Вас ведут к провалу», – объясняет Керр. «Порой такое может быть вызвано отвратительным руководством, однако иногда причина может крыться в желании компании избавиться от вас, но для этого им нужны уверенные доказательства, а подводка вас к краху – это отличный способ подвести «доказательную базу» под ваше увольнение».

Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)

Формальные предупреждения никогда не были чем-то позитивным. «Вы могли получить словесное предупреждение, письменное предупреждение или, возможно, даже второе письменное предупреждение», – рассказывает Тейлор. Если всё так и есть, то знайте, что в скором времени вас могут ждать ещё более плохие новости.

Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились

Вы были друзьями (или хотя бы относились друг к другу дружелюбно), но теперь между вами появилось какое-то напряжение. «Когда ваши взаимоотношения достигли такой степени ухудшения, что они превратились в токсичные, тогда это становится очевидно по тому, как ваш начальник обращается с вами, начиная с игнорирования и заканчивая публичным порицанием», – рассказывает Керр.

Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах

«Повышение внимания к вашим действиям изредка объясняется требованиями бухгалтерского отдела», – рассказывает Диленшнайдер. «Начальник считает, что вы потратили время или деньги компании. Даже если вы на 100% невинны, теперь это уже не имеет значения. Постарайтесь выяснить, стали ли вы единственным человеком, попавшим под пристальную проверку».

Вам поручают всё меньше проектов

Вот ещё один плохой признак: у вас внезапно появилась масса свободного времени, потому что вам стали поручать всё меньше работы. «Пытаясь защитить свою нормальную работу, вы сталкиваетесь с тем, что вам сложно скооперироваться со своим начальником и другими менеджерами», – рассказывает Тейлор. «Абсолютно внезапно они делают вашу рабочую жизнь сложнее».

Вы утратили доступ к ресурсам компании

Когда вы теряете персонал, бюджет и доступ к определённым услугам и/или офисному пространству – или любые другие инструменты, которые могут повлиять на производительность команды – это может быть вызвано тем, что ваш работодатель пытается вас выжить.

Ваш начальник постоянно за вами следит

Вас постоянно просят предоставить отчёты по прогрессу текущего проекта? Вы обнаружили, что ваш начальник постоянно отслеживает вашу работу?

Если всё именно так, то Диленшнайдер утверждает, что вам пора подыскивать новую работу.

Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования

Кажется, словно вы работаете в крайностях. Ваш начальник либо отслеживает каждый сделанный вами шаг, либо его, наоборот, невозможно найти. «В любом случае подобное отношение создаёт дискомфортные условия для работы», – объясняет Тейлор. «Если за вами следят, то это вызвано недостатком доверия. Если вас игнорируют, то статус ваших проектов можно считать застоявшимся».

У вас стало меньше обязанностей

Вы чувствуете, словно стали менее важными? Ваших подчинённых перевели к другим руководителям? На проекты назначили ваших коллег? Если да, то в скором времени с вами могут распрощаться.

Ваши бонусы начинают испаряться

«Всех ваших коллег отправили на конференцию в Марракеш, но вас никто не пригласил. Вам сказали лететь эконом-классом после долгих лет полётов бизнес-классом.

Абсолютно внезапно вы утратили свой угловой офис, и вместо этого вас перевели в огромное рабочее помещение», – рассказывает Диленшнайдер.

«Бонусы – важная часть работы, и, если вы чувствуете, что ваши бонусы исчезают, у вас есть все поводы для беспокойства».

Вас больше не хвалят за проделанную работу

Даже если вам удалось сотворить чудо, судя по всему, ваш начальник никогда не признает ваших достижений. «Слова похвалы вступали бы в противоречие с кампанией по вашему устранению из организации», – объясняет Тейлор.

Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск

Если вас попросили уйти в неоплачиваемый отпуск, то, вероятно, у вас есть повод для беспокойства. «Это серьёзный признак того, что всё идёт не так, как следовало бы, даже если такие действия пытаются выдать, как ‘лучшее для вас’», – рассказывает Керр. «Это можно сравнить с тем, как пара влюблённых договаривается ‘взять на время перерыв’ – а мы все знаем, чем это обычно заканчивается».

Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег

Когда люди стараются держаться от вас подальше, причём вы замечаете это даже от тех, с кем вы, как вам казалось, были в дружеских отношениях, то, вероятно, это может быть чем-то вызвано. «Зачастую, когда коллеги слышат слухи о чьём-то увольнении или даже об обычном выговоре, они начинают избегать ‘обвинения в соучастии’», – рассказывает Тейлор.

Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей

Абсолютно внезапно вы становитесь подотчётными более младшим людям или большему числу менеджеров в стиле матрицы. «Вместо того, чтобы вы просто могли заниматься своей работой в привычном ключе, на вашем пути возникает всё больше бюрократических преград», – рассказывает Тейлор. И это далеко не самый лучший признак.

Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег

«В зависимости от ситуации и того, как ваше руководство относится к ошибкам и провалам, особенно в условиях инновационных идей, то, возможно, вам позволят использовать эту огромную ошибку в качестве ‘поучительного урока’», – рассказывает Керр. «Однако в некоторых случаях подобные ситуации могут означать ранний уход из компании».

Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым

Этот признак похож на «вас оставили за бортом», но на деле он ещё хуже. «В большинстве организаций существует цепь подчинения, поэтому, когда она нарушается, это чёткий признак того, что в ваших услугах больше не нуждаются», – рассказывает Диленшнайдер.

Ваш доступ к определённым данным стал ограничен

Когда компания готовится попрощаться с каким-то сотрудником, порой она ограничивает или даже аннулирует доступ сотрудника к определённым источникам данных уже заранее.

Вам следует насторожиться, если ваш пароль от электронной почты больше не работает или вас оградили от внутренней сети компании, рассказывает Тейлор.

Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений

Отказ спрашивать ваше мнение означает, что ваш начальник больше не беспокоится или не ценит ваш взгляд, предупреждает Керр. «Если вас выбрасывают из рабочего процесса, то это один из первых признаков того, что вскоре компания с вами распрощается».

Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем

После слияний распространённой практикой для компаний являются сокращения – порой даже массовые сокращения, рассказывает Керр.

«Если вам казалось, что ваша работа и без того была в зоне риска, то слияние – это лишь дополнительный гвоздь в крышку вашего гроба», – добавляет Тейлор.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/story/21-priznak-togo-chto-vas-skoro-uvolyat

Предчувствуя увольнение: 7 признаков того, что от вас хотят избавиться – Hussle

Как понять что хотят уволить с работы

Для многих сотрудников увольнение может оказаться непредвиденным. Еще вчера ты отвечал на письма клиентов, смеялся с коллегами в курилке и грезил об отпуске в Таиланде, а сегодня начальство с каменным лицом заявляет о том, что больше в тебе не нуждается. В голове сразу же проносится: «Это форменная подстава и предательство».

Спешим разочаровать: увольнение — нормальная часть рабочего процесса компании, а вот самим сотрудникам стоит быть более чуткими и осмотрительными.

Ведь тогда они сумеют заранее отметить косвенные признаки того, что над ними нависла угроза. Ниже приведены примеры таких «звоночков», на которые необходимо своевременно обращать внимание.

Если вы замечаете хотя бы пару из них, то это повод задуматься о новом месте работы.

Объем вашей работы стал неоправданно большим

Международный HR-эксперт Линн Тейлор в интервью изданию Business Insider отмечает: «‎Одним из признаков того, что от вас хотят избавиться, является превращение вашей работы в восхождение на Эверест. Причем с завязанными глазами».

Свою позицию рекрутер объясняет неравномерным распределением задач внутри коллектива. При поступлении на новое место каждый сотрудник получает определенный круг задач. Если начальство намерено уволить человека, то начинает загружать его так, чтобы у него не осталось ни одной свободной минуты.

Более того, проекты становятся более сложными, а время на их выполнение — катастрофически маленьким.

В этой ситуации руководство, скорее всего, только и ждет момента, когда вы попадете впросак, чтобы воскликнуть: «Как мы могли взять на работу такого ужасного специалиста?!» Доводы о том, что вы загружены с головой и вообще занимаетесь не своей работой, ни на кого не действуют.

Начальство забрало у вас часть обязанностей

Обратная сторона медали: вам снизили ежедневную нагрузку. Если это произошло, не спешите радоваться. По мнению бизнес-тренера Карлоты Циммерман, чьи слова приводит издание The List, урезание нагрузки может свидетельствовать о том, что начальство распределило ваши обязанности между другими сотрудниками и ищет вам замену.

Старший советник Mentat Валери Стрейф считает, что руководству для увольнения порой необходимо выставить человека в неприглядном свете: мол, посмотрите, он ничем на работе не занимается. А к чему держать сотрудника, который полдня смотрит в потолок?

Вы подвергаетесь чрезмерной критике

Начальству положено критиковать. Более того, конструктивная критика помогает улучшить работу, а для некоторых сотрудников является серьезным мотиватором.

Если руководство указывает на те или иные ошибки, то это не является признаком грядущего увольнения.

Хуже обстоит дело, если критика становится огульной: на вас вешают всех собак, обвиняют в том, чего вы не совершали, и всячески стараются вывести из равновесия.

Автор бизнес-книг Майкл Керр считает: «‎Сотруднику необходимо насторожиться, если он стал часто слышать следующие фразы: “Нам кажется, вы не подходите нашей корпоративной культуре”, “Вы не командный игрок” или “Вы не умеете налаживать отношения с коллегами”». По мнению писателя, неконструктивная критика в совокупности с подобными высказываниями говорит об одном: пора обновлять резюме.

Ваша роль в команде постоянно меняется

Руководителю важно найти оптимальное место для каждого сотрудника и предельно четко очертить круг его задач. Со временем роль работника в коллективе может меняться: к примеру, если он идет на повышение. Странной выглядит ситуация, когда она меняется внезапно и постоянно.

Основатель компании Skin Care Ox Дайана Элизабет полагает, что таким образом начальство либо пытается найти подходящее место для человека, либо психологически изматывает его, намекая на следующее: «‎Ты чужой в этом коллективе, тебя некуда приткнуть».

При этом возникает логичный вопрос: почему вас вообще взяли на работу, если руководство не может найти вам оптимальную роль? Его следует задать менеджерам, которые не всегда признаются в своих ошибках.

Им проще продемонстрировать некомпетентность сотрудника, нежели заявить о своем просчете.

Вас лишают бонусов и льгот

Корпоративная столовая, фитнес-клуб, парковка, недорогой летний отдых — немало компаний заманивают сотрудников подобными бонусами. К ним можно также отнести годовую премию и различные финансовые поощрения за выполненные проекты. Специалист по бизнес-переговорам Стив Хейл подчеркивает: «‎Если вас стали лишать привилегий, то это в скором времени может обернуться увольнением».

К примеру, команда отлично справилась с проектом, все сотрудники получили финансовые бонусы, а вам досталось меньше всех или вас вовсе проигнорировали. Или другой пример: внезапно у вас забирают место на парковке или лишают членского билета в фитнес-клубе. Руководство может обосновать это сокращением расходов, но тогда это коснулось бы всех членов коллектива, а не только вас.

Начальство вас постоянно контролирует

В этом пункте речь идет не о здоровом контроле, когда руководитель время от времени проверяет ваши успехи, а о тотальном, всепоглощающем — таком, когда возникает ощущение, будто начальник постоянно находится за спиной. Конечно, гиперконтроль может проявиться при выполнении очень важного проекта. Но в прошлый раз при таком же объеме задач менеджер заглянул к вам всего дважды: чтобы дать указания и убедиться в их выполнении.

Не исключено, что и в этой ситуации начальство ожидает, когда работник допустит ошибку. А при такой психологической нагрузке она неизбежна: кто сможет спокойно выдержать постоянные проверки? Позвонил клиенту — отчитайся. Ответил на письмо — объяснись. Съездил на встречу — составляй отчет. Пожалуй, в такой ситуации лучше самому уволиться.

Вас игнорируют коллеги

Слухи об увольнении разносятся быстро. Сам сотрудник может не знать о нависшей угрозе, а его коллеги уже обсуждают в курилке и в мессенджерах предстоящее событие. Что интересно, в такой ситуации довольно быстро меняется отношение к работнику: его считают отрезанным ломтем.

И вот уже при нем не разбирают рабочие процессы, не делятся планами на отпуск, не шутят по поводу начальства. Это может быть связано с тем, что люди попросту не знают, как теперь вести себя с таким человеком. С одной стороны, он все еще коллега, с другой — ему осталось провести с коллективом от силы пару недель.

Так зачем на него тратить время?

Ваш сотрудник слишком часто лажает? Возможно, проблема в вас самих

Источник: https://hussle.ru/predchuvstvuya-uvolnenie-7-priznakov-togo-chto-ot-vas-hotyat-izbavitsya/

15 признаков того, что вас скоро уволят

Как понять что хотят уволить с работы

Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?

Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?

1. Низкая оценка работы

Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.

2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам

При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются.

Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения.

Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.

3. Испортились отношения с руководителем

Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.

4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.

Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.

5. Неприятные замечания

Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.

6. Невыполнимые задачи

Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.

7. Официальные предупреждения от руководства

Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.

8. Детальный отчет о проделанной работе

Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.

9. Снижение рабочей нагрузки

Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи.

Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер.

Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.

10. Излишний контроль руководителя

Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.

11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета

Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас.

В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение.

Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.

12. Вас игнорирует начальство

Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.

13. Вас стали сторониться коллеги

Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком».

Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут.

Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.

14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине

Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.

15. Вас попросили обучить сотрудника

Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/15-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvoliat-5bb31e47fe7b2900aa92eb3b

Как понять, что вас хотят уволить с работы – что делать, как быть?

Как понять что хотят уволить с работы

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью.

На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше. Но люди обычно совершенно не обращают внимания на важные параметры в своем поведении и поведении начальства, которые свидетельствуют о приближающейся угрозе потери работы.

В этой статье мы рассмотрим некоторые  показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство.  Их нужно заметить, проанализировать и устранить. Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать?

Сотрудника хотят уволить — сигналы в поведении начальства

Если  вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Возможно начальство или коллеги начали с вами проводить эксперименты в том, как заставить человека уволиться с работы. Ведь, людей, которых ценят как профессионалов, стараются, наоборот, посвятить в тонкости дела по максимуму.

С отпуском, наверняка, тоже будут стараться тянуть… Зачем на вас излишне тратится, и так расчет получите.

Также вы можете ощущать на себе психологическое давление, выражающееся примерно в следующем: вас вдруг начинают уличать в непрофессионализме, находится всё больше причин, чтобы «придраться» к вашей работе и так далее… В таком случае действительно стоит задуматься подходит ли вам эта работа или вы ей, и проанализировать своё поведение по четырем приведенным ниже пунктам, наличие которых в вашем поведении будет являться тревожным сигналом.

Четыре тревожных сигнала в своем поведении

Вспомните, сколько раз в этом году вы уходили на больничный. Как часто отпрашивались, чтобы «отлежаться» или поработать дома, потому что плохо себя чувствуете. Заметьте, что пока вы восстанавливали свое здоровье, кто-то делал вашу работу вместо вас.

И чем чаще это происходит, тем больше поводов у начальника обратить внимание на то, что и без вас прекрасно можно обойтись, что за доплату и другой сотрудник прекрасно справится с вашей работой, а он (начальник) на этом сэкономит.

Также руководство может решить, что вашу работу есть вариант «раскидать» на несколько человек.

Понятно, что речь в этой статье идет не только о прямом увольнении, но и о сокращении и предложении уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

У некоторых людей есть свойство расслабляться. Год хорошо поработал, а потом человек может расслабиться и начать думать, что без него никак не обойдутся. Он начинает все чаще на работе заниматься своими делами, работать в пол силы, опаздывать и даже прогуливать, и все по «уважительным» причинам.

Да, в жизни обстоятельства бывают разные, но если эти обстоятельства зачастили, то начальство обязательно придет к выводу, что вы обнаглели, обленились и нужно искать вам замену, иначе выйдет «себе дороже». При чем, при таких обстоятельствах особых поводов искать не нужно. Просто, вы в очередной раз опаздываете, а ваши объяснения  просто больше не слушают.

Вас просто увольняют и всё. Основания законные для этого есть, поэтому даже не на что обижаться.

По данным некоторых служб, около семидесяти процентов соискателей, в последние три года ни в каком формате не повышали свою квалификацию. Вспомните, что говорила Алиса из Зазеркалья:

Нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум в два раза быстрее».

Оказывается, не многие понимают это выражение верно. На самом деле это относится к любой из областей развития человека: интеллектуальной, —психической, профессиональной.

Чтобы соответствовать развитию людей своего возраста, нужно «быстро бежать». То есть развиваться, расти, учиться. Иначе грозит быстрая деградация. Ну, представьте себе, к примеру, лет в 10 вы устали учиться и заявляете родителям, что вам вполне достаточно тех знаний, которые вы уже имеете.

Допустим, родители вам поверили (хотя это и из области фантастики, но, допустим…). Они вам поверили и забрали из школы. Вы взрослеете и вот, вам уже двадцать, а вы больше не получали знания… Как вы думаете, вы на том же уровне, что и в 10 лет? Конечно, нет.

Большую часть из того, что вы знали, уже забыли. Поэтому вы не просто не соответствуете уровню развития своих ровесников (это возможно только при одновременном с ними обучении). Вы ещё и теряете то, что когда-то приобрели.

Кто не учится — тот обязательно деградирует! Это аксиома для всех разумных личностей.

Теперь посмотрим на вас глазами работодателя. Какой сотрудник ему интереснее? Тот, который шагает в ногу со временем? Или тот, который чуть впереди? Или тот, который  во всем отстает? Ответ очевиден…., если вы смогли поставить себя на место начальника.

Совсем не обязательно  тратить особые силы  или средства для собственного развития. Вполне достаточно подписаться на новости в сфере вашей деятельности. Анализировать их. Найти группы, форумы, сайты и блоги по вашей специальности. Переписывайтесь с другими специалистами, задавайте простые вопросы и отвечайте на вопросы другим.

Так вы научитесь лучше убеждать,  анализировать, излагать свои мысли, вести беседу, помогать другим, «держать руку на пульсе» (быть в курсе современных тенденций). В общем, застоя не будет. Дополнительно неплохо было бы посетить какие-то курсы и тренинги.

Конечно, если у вас есть особый интерес к вашей деятельности, и вы ставите далеко идущие цели.

Не пропускайте мимо ушей намеки, когда начальство хочет увольнять. Если вы работаете без нареканий, это не означает, что вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель может думать совершенно иначе. Наверняка он вам уже говорил, в чем вам хорошо было бы исправиться. Но, поскольку, после этого каких-либо санкций не последовало, вы решили, что все нормально, можно жить дальше.

Когда один генеральный директор хочет уволить, для предупреждения своих работников о том, что у него кончается терпение, он рассказывает или отсылает им по почте такой анекдот:

«Ковбой женился и едет на повозке с молодой женой к себе на ранчо. Внезапно лошадь спотыкается. «Раз», — сказал ковбой. Через некоторое время лошадь споткнулась опять. «Два», — сказал ковбой. Лошадь спотыкается в третий раз. «Три», — сказал ковбой, достал свой «кольт» и пристрелил лошадь. Жена: «Как ты мог так поступить с несчастным животным?!»  «Раз», — сказал ковбой».

На умных работников этот анекдот действует, и они быстро корректируют свое поведение, понимая что начальник хочет уволить их. Поэтому, чаще старайтесь анализировать свое поведение. Лучше уж вы сами себя критикуйте, чем вас начнут критиковать другие. Также спрашивайте у руководителя совета, в чем вам можно было бы улучшиться.

Узнавайте, справляетесь ли вы со своей работой и достигли ли поставленных целей. Говорите, что ему виднее со стороны, а вам полезно знать его авторитетное мнение. В таком случае, если даже у начальника есть к вам претензии, он будет видеть, что вы хотите расти, нормально воспринимаете критику и цените его мнение. Так будет сразу три плюса, только не перегибайте палку с грубой лестью.

Итак, будем ответственными, вежливыми, трудолюбивыми и будем понимать, что начальник — это проницательный человек, не желающий видеть в своём подчинении лентяев.

Что делать, если вас собираются увольнять?

Что можно сделать, если руководитель хочет уволить вас или вы уже стали потенциальным кандидатом на выбывание? Постарайтесь понять:

  • Каким образом
  • В какие сроки
  • С какими последствиями это будет происходить.

Это нужно, чтобы понять какие перспективы трудоустройства в другом месте у вас есть. Сколько у вас есть времени на поиски работы. Как вы можете материально себя защитить.

Источник: https://freefacts.ru/kak-ponyat-chto-vas-xotyat-uvolit/

Адвокат поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: