Должностные обязанности директора ооо образец

Должностная инструкция директора ООО – образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Время чтения: 5 минут(ы)

Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника – директора или генерального директора.

При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы.

Поэтому новый управленец обязан ознакомиться с должностной инструкцией директора ООО, о которой мы подробно и расскажем в статье.

Как составить: общие положения

Директор компании – это ключевое лицо внутри коллектива, поскольку он занимает управленческую должность и несет ответственность за работу каждого сотрудника ООО.

В разделе «Общие положения» принято указывать наиболее важные моменты, без которых работа специалиста как управленца фирмой немыслима.

В должностной инструкции директора ООО следует прописать, что на эту должность может претендовать только гражданин с высшим профессиональным образованием и с опытом работы на руководящей должности в организации со схожим профилем от 5 лет.

Поскольку выше директора в иерархии управленцев компании находится только собрание учредителей или единственный участник ООО, назначение на должность и освобождение с нее осуществляется именно их решением.

Руководителю могут подчиняться сотрудники в следующих должностях:

• исполнительный директор;
• заместитель гендиректора в каком-либо конкретном направлении (например, по маркетингу);
• юрист;
• главный бухгалтер;
• руководители структурных подразделений;
• офис-менеджер и др.

На случай отсутствия начальника по причине болезни или отпуска его должен заменить сотрудник, работающий в компании на руководящей должности, качественно выполняя в этот период все возложенные на директора обязанности.

На все время пребывания специалиста в описываемой должности инструкцией ему устанавливается ненормированный рабочий день. Осуществляя свою деятельность, он должен руководствоваться многими официальными документами. Среди них:

• действующее законодательство РФ (в том числе трудовое, об охране труда, а также налоговое, экологическое и гражданское);
• акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО;
• постановления федеральных, региональных и местных властей, определяющие приоритетные направления развития экономики и конкретной отрасли;
• нормативные и методические материалы, принимаемые другими органами, которые касаются деятельности ООО
• Устав компании и другие ее внутренние документы;
• должностная инструкция.

Кроме того, гражданин не сможет эффективно работать на посту директора компании, если не будет знать, по каким «законам» она развивается, какие процессы происходят внутри ее (например, как составлять и согласовывать бизнес-планы, какова конъюнктура рынка, принципы организации производства и труда и др.).

Будущему руководителю важно знать структуру компании изнутри, разбираться в ее профиле и специализации, уметь заключать выгодные для ООО сделки, не говоря уже о том, что этот специалист должен быть опытным в работе с компьютером и различными программными продуктами.

Должностные обязанности: на что имеет право директор ООО и его ответственность

По должностной инструкции директор ООО обязан:

• руководить всеми направлениями деятельности компании;
• обеспечивать оформление документов в фирме надлежащим образом, своевременно выплачивались налоги и страховые взносы, погашались задолженности перед банками;
• организовать эффективное взаимодействие цехов, отделов или других подразделений;
• контролировать назначение должностных окладов, проведение инвентаризации и бухгалтерию;
• обеспечивать выполнение всех поставленных задач и обязательств перед партнерами, клиентами, кредитными учреждениями;
• поручать выполнение тех или иных функций другим сотрудникам – заместителям или начальникам отделов (цехов);
• организовывать деятельность предприятия в соответствии с планом денежных, физических и материальных затрат.

В целом, деятельность директора должна способствовать тому, чтобы персонал эффективно работал и был квалифицированным, создавать для него комфортную и безопасную рабочую обстановку. Сюда относится также четкое соблюдение руководителем закона и норм охраны труды. Директор должен решать все вопросы в рамках перечисленных полномочий.

Помимо наделения обязанностями, общество с ограниченной ответственностью предусматривает для директора широкий ряд прав, давая руководителю возможность:

• действовать от имени ООО и в его интересах, быть законным представителем во взаимоотношениях с контрагентами и другими подразделениями;
• требовать от сотрудников, чтобы они надлежащим образом исполняли свои обязанности и бережно относились к имуществу компании, а также соблюдали Устав ООО;
• заключать и расторгать договоры с работниками, изменять их в рамках трудового законодательства и Устава;
• самостоятельно принимать решения, касающиеся вознаграждения сотрудников или наложения на них дисциплинарных и материальных взысканий;
• запрашивать все необходимые документы и информацию ото всех отделов и работников, касающуюся работы компании.

Помимо прав в рамках компетенции директора на него распространяются все правомочия работника, установленные трудовым законодательством (социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.).

Ни одна инструкция для любого работника не обходится без раздела «Ответственность». Должность директора ООО не является исключением. Более того, на него распространяется множество ситуаций, за которые он несет личную ответственность. Это:

• негативные последствия от принятых им решений, выходящих за пределы полномочий директора;
• неисполнение или частичное исполнение обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
• использование денежных средств и имущества компании в целях, противоположных тем, для которых она создавалась;
• правонарушения во время исполнения служебных обязанностей;
• нанесение материального ущерба фирме в результате неправомерной финансово-хозяйственной деятельности.

За перечисленные виды нарушений может применяться гражданская, административная, уголовная или дисциплинарная ответственность. На лицо, которое временно исполняет обязанности директора в его отсутствие, распространяются аналогичные случаи применения мер ответственности.

Типовая

Пример типовой инструкции директора ООО вы можете скачать здесь: https://yadi.sk/d/q65pgoqS3XxWgf

Генерального

По следующей ссылке мы разместили образец документа для генерального директора: https://yadi.sk/i/49eoEjJj3XxWnN

Коммерческого

Шаблон инструкции для коммерческого директора: https://yadi.sk/i/gAz3t1EQ3XxWsd

Исполнительного

Должностные инструкции данного руководителя выглядят так: https://yadi.sk/i/I_2jtI_c3XxWzb

Технического

С трудовыми функциями технического директора ООО предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/jFfIcjmx3XxX5D

Административного

Чтобы скачать бланк документа для административного директора общества, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/jD7tGdSY3XxXSS

Чоо (частной охранной организации)/чоп (частного охранного предприятия)

Инструкция для данного директора размещена по следующему адресу: https://yadi.sk/i/Fm2FTSqh3XxXiV

Филиала

По этой ссылке вы найдете документ для директора филиала: https://yadi.sk/i/wtLrulme3XxXq2

В организации с единственным учредителем

В обществах с единственным учредителем директор ООО (он же учредитель) должен работать по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/d/2hWO6r_P3XxXxj

Заместителя директора ООО

Трудовые функции замдиректора выглядят так: https://yadi.sk/i/Xlnj_fUx3XxY7z

Нужна ли должностная инструкция директору ООО?

Безусловно, нужна, ведь полномочия главы любого предприятия, в частности ООО, крайне обширны, а значит, должны быть отражены в соответствующем документе — должностной инструкции.

Кто утверждает должностную инструкцию директора ООО?

В случае, если организация создается несколькими учредителями, должностную инструкцию директора утверждает один из уполномоченных собранием представителей, если же учредитель всего один, то все локальные документы утверждаются им самим на основании соответствующего решения о создании общества, даже если генеральным директором впоследствии станет именно он.

Несмотря на высокий уровень сложности работы директора его труд оплачивается соответствующим образом. В связи с этим инструкция должна максимально подробно и жестко регламентировать деятельность управленца.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/direktora-ooo.html

Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО? Образец оформления

Должностная инструкция генерального директора — это официальный документ, утверждаемый внутри организации, который содержит в себе основные права, обязанности и виды ответственности работника, находящегося на такой должности. Настоящая статья поможет детально разобраться в порядке составления такого документа.

Профстандарт

Сразу следует обозначить, что в действующей нормативно-правовой базе отсутствует профессиональный стандарт, который бы в целом регламентировал деятельность генерального директора любого ООО.

Дело в том, что работа руководителя неразрывно связана с видом деятельности, которой занимается организация.

В связи с этим в законодательстве предусмотрены профстандарты генеральных директоров, занятых в конкретных отраслях экономики.

В качестве примера можно привести следующие нормативные документы:

Профстандарт генерального директора ООО напрямую будет зависеть от вида деятельности, которой занимается конкретная организация.

Кто должен разрабатывать ДИ?

На этот вопрос нельзя дать однозначный ответ, так как со стороны законодательства данный момент никак не регулируется.

При этом в большинстве организаций текст такого документа подготавливается специалистами кадровой службы или работниками юридического отдела.

В дальнейшем проект должностной инструкции генерального директора рассматривается и корректируется на общем собрании учредителей ООО.

После его окончательного согласования и одобрения (со стороны собственников) руководитель своим приказом официально утверждает данный документ.

Стоит отметить, что разработка должностных инструкций, в том числе и для директора, не является обязательным условием, которое должно быть соблюдено каждым хозяйствующим субъектом. В связи с этим в некоторых организациях этот документ и вовсе может отсутствовать, а все основные полномочия и обязанности руководителя могут быть отражены в тексте заключенного с ним трудового договора.

Правила оформления в 2019

Как уже было отмечено выше, действующее законодательство не содержит каких-либо указаний касательно порядка составления должностных инструкций. Вместе с тем, при разработке данного документа нужно придерживаться следующих общих правил:

1. Текст должностной инструкции генерального директора ООО должен соответствовать положениям, изложенным в уставе организации, а также другим внутренним документам.
2. Готовый проект инструкции должен быть утвержден приказом руководителя. Только после этого он вступит в силу.
3. При составлении такого документа следует ориентироваться на профстандарт, действующий в данной области (при наличии).
4. Инструкция должна быть оформлена в соответствии с требованиями, изложенными в ГОСТе Р 7.0.97-2016.

В целом структура должностной инструкции руководителя ООО едина и включает следующие разделы: общие положения, права и обязанности и ответственность, которую несет лицо, занимающее такую должность.

Общие положения

В рамках данного раздела отражаются общие положения, касающиеся деятельности генерального директора. Тут могут быть прописаны следующие моменты:

• основные требования, которым должен отвечать претендент на должность руководителя ООО (например, наличие высшего образования, опыт работы в аналогичной отрасли т.д.);
• порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
• список навыков и умений, которыми должен обладать генеральный директор (ориентация в действующем законодательстве, знание специфики работы в конкретной отрасли, умение вести переговоры с партнерами и т.д.);
• схема подчиненности (как правило, руководители организаций подотчетны учредителям ООО);
• порядок замещения места генерального директора на время его отсутствия.

Обязанности

При составлении должностной инструкции особого внимания заслуживает раздел, описывающий основные обязанности, которые должен выполнять руководитель ООО. Так, в большинстве случаев в данный перечень входит выполнение следующих общих функций:

1. Руководство организацией в соответствии с положениями действующей нормативно-правой системы.
2. Организация работы и эффективного взаимодействия между всеми структурными подразделениями компании.
3. Контроль за своевременным выполнением ООО всех своих обязательств перед:
   • государством (уплата налогов и взносов);
   • поставщиками (расчеты за поставленные сырье и материалы);
   • работниками ООО (выплата заработной платы);
   • кредиторами (возврат кредита и процентов по нему);
   • прочими контрагентами.
4. Организация эффективной производственно-хозяйственной деятельности компании.
5. Принятие мер по обеспечению ООО квалифицированными кадрами и др.

Права

В должностной инструкции генерального директора также должны быть прописаны полномочия, которыми он обладает. Как правило, в этом разделе указывается следующее:

• официальное представление интересов предприятия в различных учреждениях, а также перед партнерами;
• распоряжение имуществом и денежными средствами ООО;
• открытие расчетных счетов в банках;
• заключение трудовых договоров с сотрудниками организации;
• выдача доверенностей другим работникам для решения вопросов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности компании;
• определение состава и объема информации, относящейся к коммерческой тайне.

Ответственность

Наряду с правами, должность генерального директора также несет в себе больше ответственности за принимаемые решения.

Так, руководитель ООО может понести наказание за следующие действия:

1. некачественное исполнение своих функциональных обязанностей либо вовсе уклонение от них;
2. правонарушения, совершенные в ходе финансово-хозяйственной деятельности организации, которые были допущены по вине директора;
3. причинение имуществу ООО материального ущерба.

Стоит отметить, что в данном разделе должностной инструкции также должны быть прописаны виды ответственности, к которой может быть привлечен генеральный директор. Сюда относится:

• гражданская (по ТК и ГК РФ);
• административная (согласно КоАП РФ);
• уголовная (в соответствии с УК РФ).

Таким образом, должностная инструкция является одним из внутренних документов организации, на положения которой должен ориентироваться руководитель ООО при выполнении своих трудовых обязанностей. При этом составление такой бумаги не является обязательным требованием, которое должны соблюдать все компании.

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya/direktora/generalnogo.html

Должностная инструкция генерального директора ооо образец 2020 – Дело

• Должностная инструкция составляется для всех сотрудников компании, вне зависимости от их статуса и уровня ответственности, ведь именно этот документ гарантирует качественное и быстрое выполнение возложенных на работника функций.
• В этой статье мы расскажем об особенностях составления должностной инструкции генерального директора ООО, а также предложим пару готовых вариантов данного документа.

Генеральный директор ООО полностью управляет компанией и подчиняется исключительно совету директоров и акционеров Общества, именно поэтому его должностная инструкция будет отличается от инструкции любого рядового сотрудника. В первом разделе документа указываются краткие сведения о работе.

Генеральный директор компании является ее руководителем — именно он принимает решения по всем отраслям ООО и несет за них полную ответственность. Приказы и распоряжения директора должны соответствовать нормативным актам и законодательству РФ, при этом особо важные решения должны быть согласованы с советом акционеров.

Директор несет полную ответственность за финансы, развитие и деятельность компании.

В случае отсутствия на рабочем месте руководителя компании, его должность временно занимает другое руководящее лицо, назначенное советом директоров.

В своей деятельности и принятии решений генеральный директор должен руководствоваться:

• законодательством РФ;
• уставом и правилами внутреннего распорядка компании;
• действующей должностной инструкцией.

Утверждается должностная инструкция также непосредственным руководством генерального директора.

Должностные обязанности: на что имеет право генеральный директор ООО

Во втором разделе должностной инструкции указываются все обязанности и задачи, возложенные на сотрудника. В случае с генеральным директором основной задачей является эффективное управление компанией. Однако это очень обширное понятие, которое нужно подробно раскрыть, указав:

• осуществление контроля финансовой и хозяйственно-производственной деятельности компании;
• объединение и структурирование всех подразделений Общества;
• соблюдение всех законов РФ в работе компании;
• составление всех необходимых документов и продление лицензии на выполняемую Обществом деятельность;
• выполнение всех финансовых обязательств перед федеральными и региональными службами, государственными и частными фондами, заказчиками и кредиторами;
• разработка и применение новых улучшенных способов управления работой компании;
• составление нормативных документов, отчетов по финансам;
• изучение рынка конкурентов;
• контроль выполнения распоряжений и приказов совета директоров;
• предоставление непосредственному руководству отчета о проделанной работе;
• защита интересов и имущества компании перед органами власти и представителями других организаций;
• подбор квалифицированного персонала в команду;
• организация обучения и повышения квалификации для сотрудников;
• составление и утверждение внутреннего расписания компании, должностной инструкции других сотрудников;
• организация внутреннего контроля в Обществе, организация труда, ведение учета и своевременная сдача отчетов по выполненной работе.

Все должностные обязанности руководителя компании уместить в должностную инструкцию довольно сложно, однако главные пункты необходимо обязательно указать, ведь именно генеральный директор отвечает за продвижение, расширение и прибыль компании.

Как и в инструкции для обычного сотрудника, следующим разделом нужно указать список прав работника на данной должности. Так как ответ руководитель держит только перед советом директоров, то он имеет большие полномочия в фирме. Вот основные права на месте генерального директора:

• составлять и подписывать договора в пределах собственной компетенции;
• представлять перед любыми лицами компанию и ее интересы;
• заключать и расторгать договора как с работниками компании, так и с представителями других фирм и государственных учреждений;
• открывать счета в банках и контролировать финансы;
• утверждать внутренние документы Общества;
• полностью распоряжаться всем имуществом и денежными средствами по своему усмотрению;
• составлять доверенность на руководителей отелов представлять интересы компании;
• подбирать сотрудников на свое усмотрение;
• поощрять и наказывать персонал за выполненную или невыполненную работу;
• определять уровень заработной платы каждого из работников фирмы;
• вопросы, не входящие в его компетенцию, выносить на рассмотрение совета директоров.

Вместе с большими возможностями на генеральном директоре лежит и большая ответственность. При нарушении правил должностной инструкции он может быть снят с должности, а в случае причинения серьезного вреда компании — привлечен к административной или уголовной ответственности.

Вот главные нарушения, за которые руководитель компании отвечает перед Советом:

• невыполнение собственных должностных обязанностей или халатное отношение к работе;
• причинение материального вреда компании;
• разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Директора

Скачать типовой бланк должностной инструкции гендиректора ООО вы можете здесь: https://yadi.sk/i/CS2B8n3g3TkUtu

Заместителя директора

По следующей ссылке размещен образец должностной инструкции заместителя генерального директора: https://yadi.sk/i/Y6MkJkjJ3TkV3F

Инструкция по охране труда генерального директора ООО

Скачать бланк инструкции по ОТ (охране труда), подходящий как для генерального директора ООО, так и для его заместителя, вы можете здесь: https://yadi.sk/i/ImApB6yT3TkVvt

Таким образом, генеральный директор имеет практически полную власть в ООО. Единственным документом, контролирующим его действия, является должностная инструкция, поэтому важно правильно ее составить и указать все детали работы руководителя компании.

Источник:

Должностная инструкция генерального директора ооо образец 2019

Как составлять должностную инструкцию директора ООО, что должно входить в его должностные обязанности – об этом расскажем в статье.

Должностная инструкция – локальный нормативный акт, в котором подробно описываются права и обязанности сотрудника. Документ составляют в отношении различных занимаемых должностей, в том числе и генерального директора организации.

Несмотря на то, что руководитель подчиняется только непосредственно работодателю, регламент трудовых взаимоотношений распространяется и на него.

Как составлять должностную инструкцию директора ООО, кто должен это делать и что при этом нужно учитывать – об этом расскажем в статье.

Кто и зачем разрабатывает документ

Работодатель имеет право принимать сотрудников, в том числе и директора, на работу без должностных инструкций — этот документ не относится к числу обязательных. Исключение составляют некоторые государственные должности (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.)

Но отказываться от использования должностной инструкции нецелесообразно: она позволяет четко разделять обязанности, определять объективные критерии оценки их компетенции. В отношении генерального директора документ имеет некоторые особенности, связанные, прежде всего, с характером полномочий.

Кто будет заниматься разработкой должностной инструкции – решает работодатель, как правило, в ее составлении принимают участие юристы, специалисты отдела кадров, руководители структурных подразделений. Оптимальный вариант для небольшой компании — кадровик на аутсорсинге. 

Утверждать и подписывать должностную инструкцию генерального директора ООО имеют право:

• Общее собрание учредителей или уполномоченный представитель общего собрания (если ООО создано несколькими учредителями).
• Учредитель ООО (если он единственный учредитель).
• Генеральный директор ООО, когда он же является и единственным учредителем или в случае, если это право утверждено в Уставе общества.

разделов

Для должности руководителя организации документ должен разрабатываться с учетом указаний, перечисленных в Уставе общества, а также в ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Кроме того, необходимо руководствоваться ГОСТом Р.6.30-2003, который утвержден Постановлением Госстандарта России.

Нормативный документ для директора состоит из нескольких разделов:

В нем перечисляют стандартные для любой должностной инструкции пункты:

• требования к образованию кандидата на должность, его основным профессиональным навыкам и знаниям;
• условия замещения директора на время его отсутствия;
• условия назначения на должность и освобождения от нее;
• перечень документов, которыми ген. директор обязан руководствоваться в работе.

Часть обязанностей директора перечисляется в Общих положениях, в этом разделе их список конкретизируется.

В частности, обязательно указываются нюансы совершения финансовых операций, оформления документов, контроля за сохранностью материальных ценностей.

На этот список оказывает влияние специфика отрасли, но существуют стандартные обязанности, которые следует обязательно указать в инструкции:

• Директор осуществляет общее управление деятельностью организации, ее персоналом в соответствии с полномочиями, указанными во внутренних нормативных документах. К ним относятся коллективный договор, Устав общества и т. д.
• Глава компании организует эффективную деятельность на основании действующей производственной программы с учетом существующих ресурсов.
• Осуществляет кадровую политику, способствующую привлечению опытных высококвалифицированных специалистов.
• Контролирует все сферы деятельности организации – начиная от начисления заработной платы и заканчивая использованием материальных активов компании.

Директор может передать часть должностных функций заместителям, главному бухгалтеру или начальнику отдела кадров. Но ответственность за их действия все равно несет генеральный директор.

1. Права генерального директора.

Четкое перечисление полномочий руководителя способствует более эффективному выполнению им должностных обязанностей в пределах компетенций. Например:

• возможность осуществлять действия от имени организации;
• право на заключение и расторжение трудовых договоров;
• право представлять интересы компании и др.

Иными внутренними нормативными актами права и полномочия главы организации могут быть ограничены. Но вторая сторона должна быть в обязательном порядке извещена об этом. В противном случае сделку, совершенную руководителем за пределами его полномочий, не смогут признать недействительной.

1. Ответственность генерального директора.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/dolzhnostnaya-instruktsiya-generalnogo-direktora-ooo-obrazets-2020.html

Должностная инструкция генерального директора: образец

Должностная инструкция директора— инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Должностная инструкция директора ООО: образец

──────────────────────────────

(наименование должности)

00.00.0000               N 000

─────────  ───────────────────

(подпись)  (инициалы, фамилия)

Общие положения

1.1. Генеральный директор организации относится к категории руководителей.

1.2. На должность генерального директора организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации не менее 5 лет.

1.3. Генеральный директор организации должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
• профиль, специализацию и особенности структуры организации;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
• производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
• технологию производства продукции (оказания услуг) организации;
• налоговое и экологическое законодательство;
• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
• систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• конъюнктуру рынка;
• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства (оказания услуг);
• управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• основы трудового законодательства;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности;
• ______________________________________________________________________.

1.4. Генеральный директор организации в своей деятельности руководствуется:

Уставом (Положением) _______________________________________________ (наименование организации);

настоящей должностной инструкцией;

_____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией генерального директора организации)

1.5. Генеральный директор организации подчиняется непосредственно ________________ (учредителям, собственникам организации)

1.6. В период отсутствия генерального директора организации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

Функции

2.1. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.

2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.

Должностные обязанности

Генеральный директор организации исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов …

3.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления …

3.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении…

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих.

3.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом организации прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам…..

3.9.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и при осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3.11. ________________________________________________________________ (иные обязанности).

Права

Генеральный директор организации имеет право:

4.1. Без доверенности действовать от имени организации.

4.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.

4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.5. Заключать трудовые договоры.

4.6. Принимать решения по представлениям:

• о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
• о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

4.9. _________________________________________________________________ (иные права).

Ответственность

5.1. Генеральный директор организации привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2.

Генеральный директор организации несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Генеральный директор организации, недобросовестно использующий имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. ___________________________________________________________________.

Заключительные положения

6.1.   Настоящая   должностная  инструкция  разработана   на     основе Квалификационной характеристики должности «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия»  (Единый  квалификационный справочник должностей  руководителей, специалистов и служащих.

  Раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики  должностей   работников,   занятых    на предприятиях,  в учреждениях и  организациях»,  утвержденный Постановлением Министерства  труда  и  социального   развития   Российской   Федерации  от 21.08.

1998 N 37), ________________________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).

6.2.  Ознакомление  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

 Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).

6.3. ___________________________________________________________________.

Образцы должностных инструкций (документов)

Источник: https://konra.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BA%D1%86-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/

Генеральный директор компании: права и обязанности директора ООО!

Генеральный директор фирмы

Генеральный директор ООО является лицом, осуществляющим исполнительные функции по руководству и управлению предприятием.

Его полномочия определяются уставными документами и, как правило, достаточно широки. Ответственность за результаты работы и последствия, принятых директором решений, регулируется законодательством.

Подробнее о процедуре назначения, увольнения, правах и обязанностях руководителя ООО в нашей статье.

Если у вас нет времени или возможности разбираться во всех тонкостях законодательства, просто обратитесь за консультацией в юридическую компанию ЮК Юкон

Каковы требования к генеральному директору ООО?

Законодательство не содержит специальный перечень требований, предъявляемых к генеральному директору. Такого рода должности относятся к наёмному труду, поэтому регулируются трудовым законодательством и внутренними нормативными актами ООО. Лица, претендующие на должность управленца должны иметь:

• Высшее образование (преимущество отдаётся специалистам в сфере управления, экономики, юриспруденции или специальное образование, соответствующее направлению деятельности предприятия).
• Опыт работы на руководящих должностях минимум 2 года и владение современными методами управления.
• Знания и опыт применения законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность, а также сферу осуществляемой коммерческой деятельности.

Кроме этого, директор, как и любой высокопоставленный работник, обязан иметь навыки владения современными коммуникационными средствами и продуктами новых технологий.

Функциональные и должностные обязанности

В функциональные обязанности генерального директора ООО входит управление финансовой, хозяйственной и организационной деятельностью предприятия. Как правило, должностная инструкция генерального директора ООО содержит полный перечень его прав и обязанностей и определяется уставом хозяйствующего субъекта. К основным должностным обязанностям относят:

• исполнение решений главного управляющего органа;
• организация работы всех структурных подразделений предприятия и обеспечение их взаимодействия;
• контроль за соблюдением законности в деятельности ООО, в том числе и в налоговой сфере;
• обеспечение квалифицированными кадрами;
• осуществление деятельности по материальному обеспечению функционирования предприятия и другие.

Кроме этого генеральный директор обязан осуществлять сотрудничество с контрагентами и другими организациями, государственными и муниципальными органами в интересах вверенного ему предприятия.

Права генерального директора

В соответствии со ст. 40 14-ФЗ РФ генеральный директор ООО в рамках полномочий имеет право:

• Представлять интересы предприятия перед другими лицами, в том числе государственными и судебными органами.
• Совершать от имени ООО сделки, вести переговоры с контрагентами.
• Выдавать распоряжения и приказы, направленные на осуществление организационных функций предприятия.

Договор между ООО и генеральным директором, устав, а также должностная инструкция должны содержать исчерпывающую информацию о полномочиях должностного лица.

Как составить приказ о назначении?

Назначаем нового гендиректора

Трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключён только на основании приказа о назначении.

Приказ, в свою очередь, является результатом решения общего собрания или совета директоров. Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утверждён на уровне закона.

Однако в документе должна содержаться информация о дате принятия решения, ФИО назначаемого лица, дате вступления в силу приказа.

Может ли учредитель (собственник) быть гендиректором?

Законодательство разрешает избирать на должность генерального директора ООО лицо, являющееся собственником (учредителем) предприятия. Сложность может возникнуть только в случае если собственник один и он же одновременно является генеральным директором.

В таких случаях договор между предприятием и директором подписывает одно лицо, но дважды и в разных правовых статусах.

В таких ситуациях закон не запрещает оформить решение о назначении генерального директора ООО, образец которого аналогичен обычному приказу о назначении.

Срок полномочий

Согласно закону, срок полномочий генерального директора ООО определяется уставными документами предприятия.

Информация о сроке должна содержаться и в трудовом договоре, подписанным между организацией и лицом, вступающим на управляющую должность.

В данном случае, если закон обязывает указывать в уставных документах срок деятельности исполнительных органов организации, значит, договор необходимо отнести к срочному договору, действие которого ограничивается максимально 5 годами.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором?

Продлить трудовой договор с генеральным директором возможно, но для этого необходимо зафиксировать факт согласия ООО о продлении полномочий через решение общего собрания.

При этом следует учесть, что если директор назначался по результатам конкурса, то назначение переизбранием невозможно. Необходимо проводить новый конкурс в соответствии с определёнными уставом требованиями.

Как поменять гендиректора – протокол о смене

Увольнение генерального директора

Смена генерального директора ООО проводится через принятие решения собранием учредителей, оформленном соответствующим протоколом. При этом следует учесть, что увольнение предыдущего директора не должно противоречить требованиям трудового законодательства.

Административная

Административная ответственность устанавливается КоАП РФ. Она наступает за проступки и нарушения требований законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность. В качестве санкций предусмотрены штрафы.

Уголовная

Уголовная ответственность генерального директора ООО предусмотрена УК РФ за экономические преступления и действия, признаваемые законом преступными и наносящими ущерб правам и свободам человека. Санкциями за такие деяния может быть лишение свободы.

Субсидиарная

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» генеральный директор несёт субсидиарную ответственность по долгам вместе с ООО, в случае:

• Преднамеренного доведения предприятия до банкротства.
• Несоблюдения финансовой и бухгалтерской отчётности.
• Недостоверности или отсутствии документов, подтверждающих ведение предпринимательской, в том числе и договорной деятельности.

Кроме этого, согласно трудовому законодательству директор является материально ответственным лицом и отвечает перед ООО за причиненный предприятию ущерб, возникший в результате деятельности директора.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО?

Увольнение директора при ликвидации ООО проводится на основании норм закона, регулирующих процедуру ликвидации юридического лица. В процессе ликвидации все сотрудники предприятия увольняются, в том числе и директор. Об увольнении обязательно уведомляются сотрудники и центр занятости.

Возможно Вы еще не читали следующие материалы:

1.Закрыть ООО с долгами без последствий!

2.Как выиграть спор с налоговой! Выводы из практики.

3.Права кредитора при ликвидации юридического лица. Как происходит разделение компании-должника: судебная практика и острые проблемы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c3dd71b5f42c400a9ffe01b/generalnyi-direktor-kompanii-prava-i-obiazannosti-direktora-ooo-5dd2519c08ffd321245c47fd