Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Содержание
  1. Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
  2. «Совместительство» для инвалидов
  3. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы
  4. Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?
  5. Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам
  6. Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам
  7. Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности
  8. Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
  9. Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности
  10. Работник скрывает инвалидность. Как быть?
  11. Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида
  12. Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?
  13. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы
  14. Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?
  15. Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?
  16. Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?
  17. Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом
  18. Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации
  19. Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?
  20. Если работник скрыл инвалидность
  21. Можно ли не говорить работодателю об инвалидности
  22. Если работник скрыл от работодателя инвалидность
  23. Можно или нет скрыть Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/mojno-ili-net-skryt-status-invalida-pri-trudoustroistve-5e762a0374aac85a9ab24fbf Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях. Итак, что же они подразумевают: Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней. Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Работник собирается оформлять инвалидность Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности. На установление инвалидности работника могут направить: медицинское учреждение; отделение пенсионного фонда России; орган соцзащиты. Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме. «Совместительство» для инвалидов Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации. Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск? При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп. При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя? Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением. По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Также инвалиду полагается удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет. Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества. Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина. Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками. Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья. Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. Недавно мне установили инвалидность. Обязан ли я уведомить работодателя. Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Re: Стоит ли раскрывать инвалидность работодателю? Mia WallaceСами подумайте : говорить или нет при приеме на работу — дело добровольное (как Вы сами сказали), тогда какое же может быть «сокрытие»? Скрыть можно только то, о чем тебя прямо спрашивают. Если Вас не спросили девичью фамилию прабабушки (а Вы её заете, допустим), это же не значит, что Вы её скрваете?.. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением. Рассказано, на что следует обратить внимание бухгалтеру, если действующий сотрудник стал инвалидом или надо принять на работу инвалида. В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы. Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о добровольном отказе от тех мероприятий, которые включены в Программу. Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015. Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда. Муж инвалид по зрению, обеспечен собакой-проводником. Однако, практически на всех дверях торговых организаций весят объявления, что вход с собакой запрещен. В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др..Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот. Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику. ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит. Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Она не позволяет видеться с сыном, в школе учителя не позволяют забрать ребенка. Какие права я имею в отношении сына? В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Источник: https://axbagpipe.ru/finansovye-sovety/12848-dolzhen-li-rabotnik-soobshhat-rabotodatelyu-ob-invalidnosti-pri-trudoustroystve.html Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве? В частности, на основании ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Поскольку в ситуации, изложенной в вопросе, организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требовать документы, подтверждающие его инвалидность, организация не вправе. Исключением являются лишь ситуации, когда работодатель по закону обязан проводить обязательные медицинские осмотры соискателей. Например, при приеме работников, занятых на тяжелых работах или на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ). Такие медосмотры направлены на выявление профессиональной пригодности соискателя. Если обязательный медицинский осмотр не Работник скрывает инвалидность. Как быть? А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1. Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида , и запрет на сокращение такого родителя (ст. 261), и предоставление дополнительных дней отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида. Более того, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. А далее в вышеназванной статье содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с наличием детей. Ответ: Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.* Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы). Важно Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности? Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п.4.2 Правил). Поэтому, для допуска сотрудника к работе с вредными условиями труда, надо убедиться, что он не является инвалидом. В этой связи сообщите работнику, что представление справки об инвалидности в данной ситуации является его обязанностью. И если он откажется от представления справки, направьте его на периодический медицинский осмотр. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности. Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены . Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Испытательный срок устанавливается инвалидам в общем порядке (ограничений не предусмотрено). Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства, Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02. 2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу? Если требуется временный перевод на срок менее четырех месяцев, отстраните сотрудника от работы на весь период с сохранением должности. Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Если работнику установлена полная утрата трудоспособности (в справке указано «нетрудоспособен»), его надо уволить по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации. Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением. Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю? Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу. В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др.Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот. Впрочем, на выплатах в Пенсионный фонд РФ, это никак не отразится, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы в этот фонд за каждого своего работника. Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности. Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть? Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением. Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно. Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер. Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов. С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию. Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации Источник: http://GarantR.ru/objazan-li-rabotnik-pri-trudoustrojstve-soobschit-ob-invalidnosti-50016/ Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю? Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях. Итак, что же они подразумевают: Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней. Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Если работник скрыл инвалидность Вопрос относится к городу омск Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др. НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением либо если такая работа отсутствует в организации (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).* Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:* – при трудоустройстве нельзя запрашивать документы, подтверждающие инвалидность и наличие медицинских противопоказаний;– обязательный медосмотр по занимаемой должности не требовался (ст. ТК РФ)**** Совет После получения справки МСЭ необходимо следить за сроками, на которые установлена инвалидность. Ведь по их истечении работник должен вновь пройти процедуру переосвидетельствования, и еще неизвестно, каков будет ее результат. : Альфастрахование ипотечное страхование жизни при 3 группе Можно ли не говорить работодателю об инвалидности За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Внимание Если тётенька в трамвае попросит Вас показать ей паспорт,можно ей отказать без каких-либо последствий. Не предъявить паспорт милиционеру, который «при исполнении» — дело совсем другое. При приеме на работу мы обязаны представлять паспорт — работодатель должен знать, какой страны Вы гражданин, где зарегистрированы и проч. Если Вы идете на работу в ночное время, надо сообщить, не беременны ли Вы, могут даже попросить подтвердить справкой. В случае чего, работодатель понесет ответственность, если выяснил это ненадлежащим образом. Если принесешь «липовую» справку — ответственность только твоя. А если директор просто не хочет связываться с потенциальной «декретницей» — про свои беременности ему можно плести, что хочешь, это не его дело вообще. Если работник скрыл от работодателя инвалидность Обоснование вывода: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11. 1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I «О государственной тайне» и т.п.), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет. : Закон О Тишине В Кемерово 2020 Официально Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Источник: https://ProfZentr.ru/najm-personala/mozhet-li-rabotodatel-uznat-ob-invalidnosti-2.html Можно или нет скрыть Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/mojno-ili-net-skryt-status-invalida-pri-trudoustroistve-5e762a0374aac85a9ab24fbf Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях. Итак, что же они подразумевают: Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней. Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Работник собирается оформлять инвалидность Работник собирается оформлять инвалидность На установление инвалидности работника могут направить: медицинское учреждение; отделение пенсионного фонда России; орган соцзащиты. А устанавливать инвалидность и ее группу будет бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме. По желанию работник может работать больше, тогда часы, превышающие норму, будут засчитываться и оплачиваться как сверхурочные. Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп. Какие требовать документы Какие требовать документы Работодатель может узнать об имеющихся противопоказаниях и необходимости предоставления особых условий труда из: справки МСЭ; индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции. Если работник предоставляет только справку МСЭ, работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение рекомендаций ИПР. При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные ст.65 ТК РФ. День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени Направление на МСЭ сопровождается выдачей больничного листа. Поэтому день прохождения экспертизы и присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени оформляется как временная нетрудоспособность. Работник скрывает инвалидность. Как быть? Работник скрывает инвалидность. Как быть? , ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах), НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность? Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность? Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот факт скрыл. В трудовой книжке нет ни одной записи об увольнении по состоянию здоровья. Справки о годности к работе сторожем он представлял в срок. Никаких сведений и заявлений работник не представлял. В направлении на медосмотр всегда указывались условия работы, а именно сверхурочные и ночные часы. Каким образом он брал эти справки при обязательном сокращенном режиме работы для инвалидов, непонятно. В связи с чем возник вопрос, что делать с этим работником Справочно: МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия. Документ: Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция). Признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций основных видов нарушений функций и основных критериев жизнедеятельности (п. 2 Инструкции). Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется: – в органы по труду, занятости и социальной защите, в страховую организацию при страховом случае; – органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем (п. 21 Инструкции). Заключение МРЭК в случае признания инвалидом гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в недельный срок со дня его вынесения направляется в военные комиссариаты (обособленные подразделения). Справочно: ИПР – индивидуальная программа реабилитации. ИПР инвалида направляется в организации, занимающиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов. Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы. Документ: Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 № 2435-XII (далее – Закон). Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (часть третья ст. 34 Закона). Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь. Принятие решения о прекращении или продолжении трудовых отношений
  24. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  25. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  26. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  27. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  28. Работник собирается оформлять инвалидность
  29. Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
  30. «Совместительство» для инвалидов
  31. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы
  32. Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?
  33. Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам
  34. Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам
  35. Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности
  36. Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
  37. Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности
  38. Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве?
  39. Работник скрывает инвалидность. Как быть?
  40. Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида
  41. Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?
  42. Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы
  43. Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?
  44. Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?
  45. Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?
  46. Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом
  47. Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации
  48. Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?
  49. Если работник скрыл инвалидность
  50. Можно ли не говорить работодателю об инвалидности
  51. Если работник скрыл от работодателя инвалидность
  52. Можно или нет скрыть Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/mojno-ili-net-skryt-status-invalida-pri-trudoustroistve-5e762a0374aac85a9ab24fbf Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы? Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях. Итак, что же они подразумевают: Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней. Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Работник собирается оформлять инвалидность Работник собирается оформлять инвалидность На установление инвалидности работника могут направить: медицинское учреждение; отделение пенсионного фонда России; орган соцзащиты. А устанавливать инвалидность и ее группу будет бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме. По желанию работник может работать больше, тогда часы, превышающие норму, будут засчитываться и оплачиваться как сверхурочные. Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп. Какие требовать документы Какие требовать документы Работодатель может узнать об имеющихся противопоказаниях и необходимости предоставления особых условий труда из: справки МСЭ; индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции. Если работник предоставляет только справку МСЭ, работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение рекомендаций ИПР. При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные ст.65 ТК РФ. День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени Направление на МСЭ сопровождается выдачей больничного листа. Поэтому день прохождения экспертизы и присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени оформляется как временная нетрудоспособность. Работник скрывает инвалидность. Как быть? Работник скрывает инвалидность. Как быть? , ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах), НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность? Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность? Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот факт скрыл. В трудовой книжке нет ни одной записи об увольнении по состоянию здоровья. Справки о годности к работе сторожем он представлял в срок. Никаких сведений и заявлений работник не представлял. В направлении на медосмотр всегда указывались условия работы, а именно сверхурочные и ночные часы. Каким образом он брал эти справки при обязательном сокращенном режиме работы для инвалидов, непонятно. В связи с чем возник вопрос, что делать с этим работником Справочно: МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия. Документ: Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция). Признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций основных видов нарушений функций и основных критериев жизнедеятельности (п. 2 Инструкции). Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется: – в органы по труду, занятости и социальной защите, в страховую организацию при страховом случае; – органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем (п. 21 Инструкции). Заключение МРЭК в случае признания инвалидом гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в недельный срок со дня его вынесения направляется в военные комиссариаты (обособленные подразделения). Справочно: ИПР – индивидуальная программа реабилитации. ИПР инвалида направляется в организации, занимающиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов. Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы. Документ: Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 № 2435-XII (далее – Закон). Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (часть третья ст. 34 Закона). Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь. Принятие решения о прекращении или продолжении трудовых отношений
  53. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  54. Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?
  55. Работник собирается оформлять инвалидность
  56. Работник собирается оформлять инвалидность
  57. Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск
  58. Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск
  59. Какие требовать документы
  60. Какие требовать документы
  61. День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени
  62. День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени
  63. Работник скрывает инвалидность. Как быть?
  64. Работник скрывает инвалидность. Как быть?
  65. Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?
  66. Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?
  67. Принятие решения о прекращении или продолжении трудовых отношений

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

На установление инвалидности работника могут направить:

  • медицинское учреждение;
  • отделение пенсионного фонда России;
  • орган соцзащиты.

Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме.

«Совместительство» для инвалидов

Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации.

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск?

При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп.

При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте.

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1.

Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением.

По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Также инвалиду полагается удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет. Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества.
Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина.

Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками.

Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам

Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.

Недавно мне установили инвалидность. Обязан ли я уведомить работодателя. Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?

Re: Стоит ли раскрывать инвалидность работодателю? Mia WallaceСами подумайте : говорить или нет при приеме на работу — дело добровольное (как Вы сами сказали), тогда какое же может быть «сокрытие»? Скрыть можно только то, о чем тебя прямо спрашивают. Если Вас не спросили девичью фамилию прабабушки (а Вы её заете, допустим), это же не значит, что Вы её скрваете?..

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот.

Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Рассказано, на что следует обратить внимание бухгалтеру, если действующий сотрудник стал инвалидом или надо принять на работу инвалида. В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы.

Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о добровольном отказе от тех мероприятий, которые включены в Программу.

Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально?

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума.

Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.
Муж инвалид по зрению, обеспечен собакой-проводником.

Однако, практически на всех дверях торговых организаций весят объявления, что вход с собакой запрещен.

В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др..Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.

Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.

ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии.

Она не позволяет видеться с сыном, в школе учителя не позволяют забрать ребенка. Какие права я имею в отношении сына?

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит.

Источник: https://axbagpipe.ru/finansovye-sovety/12848-dolzhen-li-rabotnik-soobshhat-rabotodatelyu-ob-invalidnosti-pri-trudoustroystve.html

Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

В частности, на основании ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Поскольку в ситуации, изложенной в вопросе, организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требовать документы, подтверждающие его инвалидность, организация не вправе. Исключением являются лишь ситуации, когда работодатель по закону обязан проводить обязательные медицинские осмотры соискателей. Например, при приеме работников, занятых на тяжелых работах или на работах, связанных с движением транспорта (ст.

213 ТК РФ). Такие медосмотры направлены на выявление профессиональной пригодности соискателя. Если обязательный медицинский осмотр не

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала!

Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности.

Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В.

представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость.

Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

Гарантия 1.

Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида

, и запрет на сокращение такого родителя (ст. 261), и предоставление дополнительных дней отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.

Более того, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

А далее в вышеназванной статье содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с наличием детей.

Ответ: Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.* Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Важно Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п.4.2 Правил).

Поэтому, для допуска сотрудника к работе с вредными условиями труда, надо убедиться, что он не является инвалидом. В этой связи сообщите работнику, что представление справки об инвалидности в данной ситуации является его обязанностью. И если он откажется от представления справки, направьте его на периодический медицинский осмотр.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации

Трудовые отношения с инвалидом.

Спорные вопросы

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены . Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Испытательный срок устанавливается инвалидам в общем порядке (ограничений не предусмотрено). Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства,

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.

2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом).

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями,

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Если требуется временный перевод на срок менее четырех месяцев, отстраните сотрудника от работы на весь период с сохранением должности.

Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Если работнику установлена полная утрата трудоспособности (в справке указано «нетрудоспособен»), его надо уволить по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации.

Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу.

В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы.

Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др.Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.

Впрочем, на выплатах в Пенсионный фонд РФ, это никак не отразится, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы в этот фонд за каждого своего работника.

Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель.

Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть? Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны.

При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно.

Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер.

Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов. С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Источник: http://GarantR.ru/objazan-li-rabotnik-pri-trudoustrojstve-soobschit-ob-invalidnosti-50016/

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Итак, что же они подразумевают:

  1. Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  2. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  3. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  4. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов.

Если работник скрыл инвалидность

Вопрос относится к городу омск Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др.

НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением либо если такая работа отсутствует в организации (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).* Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:* – при трудоустройстве нельзя запрашивать документы, подтверждающие инвалидность и наличие медицинских противопоказаний;– обязательный медосмотр по занимаемой должности не требовался (ст. ТК РФ)**** Совет После получения справки МСЭ необходимо следить за сроками, на которые установлена инвалидность. Ведь по их истечении работник должен вновь пройти процедуру переосвидетельствования, и еще неизвестно, каков будет ее результат.

: Альфастрахование ипотечное страхование жизни при 3 группе

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Внимание Если тётенька в трамвае попросит Вас показать ей паспорт,можно ей отказать без каких-либо последствий.

Не предъявить паспорт милиционеру, который «при исполнении» — дело совсем другое. При приеме на работу мы обязаны представлять паспорт — работодатель должен знать, какой страны Вы гражданин, где зарегистрированы и проч.

Если Вы идете на работу в ночное время, надо сообщить, не беременны ли Вы, могут даже попросить подтвердить справкой. В случае чего, работодатель понесет ответственность, если выяснил это ненадлежащим образом.

Если принесешь «липовую» справку — ответственность только твоя.

А если директор просто не хочет связываться с потенциальной «декретницей» — про свои беременности ему можно плести, что хочешь, это не его дело вообще.

Если работник скрыл от работодателя инвалидность

Обоснование вывода: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.

65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ, ст.

22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I «О государственной тайне» и т.п.), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет.

: Закон О Тишине В Кемерово 2020 Официально

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Источник: https://ProfZentr.ru/najm-personala/mozhet-li-rabotodatel-uznat-ob-invalidnosti-2.html

Можно или нет скрыть

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/mojno-ili-net-skryt-status-invalida-pri-trudoustroistve-5e762a0374aac85a9ab24fbf

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Итак, что же они подразумевают:

  1. Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  2. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  3. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  4. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов.

Работник собирается оформлять инвалидность

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

На установление инвалидности работника могут направить:

  • медицинское учреждение;
  • отделение пенсионного фонда России;
  • орган соцзащиты.

Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме.

«Совместительство» для инвалидов

Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации.

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск?

При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп.

При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте.

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем.

Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1.

Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением.

По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Также инвалиду полагается удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет. Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества.
Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина.

Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками.

Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам

Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.

Недавно мне установили инвалидность. Обязан ли я уведомить работодателя. Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?

Re: Стоит ли раскрывать инвалидность работодателю? Mia WallaceСами подумайте : говорить или нет при приеме на работу — дело добровольное (как Вы сами сказали), тогда какое же может быть «сокрытие»? Скрыть можно только то, о чем тебя прямо спрашивают. Если Вас не спросили девичью фамилию прабабушки (а Вы её заете, допустим), это же не значит, что Вы её скрваете?..

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот.

Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Рассказано, на что следует обратить внимание бухгалтеру, если действующий сотрудник стал инвалидом или надо принять на работу инвалида. В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы.

Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о добровольном отказе от тех мероприятий, которые включены в Программу.

Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально?

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума.

Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.
Муж инвалид по зрению, обеспечен собакой-проводником.

Однако, практически на всех дверях торговых организаций весят объявления, что вход с собакой запрещен.

В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др..Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.

Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.

ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии.

Она не позволяет видеться с сыном, в школе учителя не позволяют забрать ребенка. Какие права я имею в отношении сына?

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит.

Источник: https://axbagpipe.ru/finansovye-sovety/12848-dolzhen-li-rabotnik-soobshhat-rabotodatelyu-ob-invalidnosti-pri-trudoustroystve.html

Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве?

В частности, на основании ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Поскольку в ситуации, изложенной в вопросе, организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требовать документы, подтверждающие его инвалидность, организация не вправе. Исключением являются лишь ситуации, когда работодатель по закону обязан проводить обязательные медицинские осмотры соискателей. Например, при приеме работников, занятых на тяжелых работах или на работах, связанных с движением транспорта (ст.

213 ТК РФ). Такие медосмотры направлены на выявление профессиональной пригодности соискателя. Если обязательный медицинский осмотр не

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала!

Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности.

Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В.

представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость.

Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

Гарантия 1.

Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида

, и запрет на сокращение такого родителя (ст. 261), и предоставление дополнительных дней отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.

Более того, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

А далее в вышеназванной статье содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с наличием детей.

Ответ: Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.* Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Важно Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

Обязан ли работник предоставить справку об установлении инвалидности?

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п.4.2 Правил).

Поэтому, для допуска сотрудника к работе с вредными условиями труда, надо убедиться, что он не является инвалидом. В этой связи сообщите работнику, что представление справки об инвалидности в данной ситуации является его обязанностью. И если он откажется от представления справки, направьте его на периодический медицинский осмотр.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации

Трудовые отношения с инвалидом.

Спорные вопросы

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены . Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Испытательный срок устанавливается инвалидам в общем порядке (ограничений не предусмотрено). Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства,

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.

2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом).

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями,

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Если требуется временный перевод на срок менее четырех месяцев, отстраните сотрудника от работы на весь период с сохранением должности.

Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Если работнику установлена полная утрата трудоспособности (в справке указано «нетрудоспособен»), его надо уволить по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации.

Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Исключение составляют случаи, когда для некоторых категорий персонала законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые соискатели должны пройти до поступления на работу.

В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы.

Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др.Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.

Впрочем, на выплатах в Пенсионный фонд РФ, это никак не отразится, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы в этот фонд за каждого своего работника.

Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель.

Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть? Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны.

При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно.

Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер.

Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов. С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Источник: http://GarantR.ru/objazan-li-rabotnik-pri-trudoustrojstve-soobschit-ob-invalidnosti-50016/

Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Итак, что же они подразумевают:

  1. Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  2. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  3. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  4. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов.

Если работник скрыл инвалидность

Вопрос относится к городу омск Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.).

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др.

НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением либо если такая работа отсутствует в организации (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).* Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:* – при трудоустройстве нельзя запрашивать документы, подтверждающие инвалидность и наличие медицинских противопоказаний;– обязательный медосмотр по занимаемой должности не требовался (ст. ТК РФ)**** Совет После получения справки МСЭ необходимо следить за сроками, на которые установлена инвалидность. Ведь по их истечении работник должен вновь пройти процедуру переосвидетельствования, и еще неизвестно, каков будет ее результат.

: Альфастрахование ипотечное страхование жизни при 3 группе

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Внимание Если тётенька в трамвае попросит Вас показать ей паспорт,можно ей отказать без каких-либо последствий.

Не предъявить паспорт милиционеру, который «при исполнении» — дело совсем другое. При приеме на работу мы обязаны представлять паспорт — работодатель должен знать, какой страны Вы гражданин, где зарегистрированы и проч.

Если Вы идете на работу в ночное время, надо сообщить, не беременны ли Вы, могут даже попросить подтвердить справкой. В случае чего, работодатель понесет ответственность, если выяснил это ненадлежащим образом.

Если принесешь «липовую» справку — ответственность только твоя.

А если директор просто не хочет связываться с потенциальной «декретницей» — про свои беременности ему можно плести, что хочешь, это не его дело вообще.

Если работник скрыл от работодателя инвалидность

Обоснование вывода: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.

65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство также не содержит.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ, ст.

22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-I «О государственной тайне» и т.п.), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет.

: Закон О Тишине В Кемерово 2020 Официально

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Источник: https://ProfZentr.ru/najm-personala/mozhet-li-rabotodatel-uznat-ob-invalidnosti-2.html

Можно или нет скрыть

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/mojno-ili-net-skryt-status-invalida-pri-trudoustroistve-5e762a0374aac85a9ab24fbf

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве
Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Работник принес документы об инвалидности. Как уволить? Или, что делать, если рекомендации врачей невыполнимы?

Должен ли работник сообщать работодателю об инвалидности при трудоустройстве

Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Итак, что же они подразумевают:

  1. Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  2. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  3. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  4. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов.

Работник собирается оформлять инвалидность

Работник собирается оформлять инвалидность

На установление инвалидности работника могут направить:

  • медицинское учреждение;
  • отделение пенсионного фонда России;
  • орган соцзащиты.

А устанавливать инвалидность и ее группу будет бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск

Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск

Инвалиды 1 и 2 групп должны работать не более 35 часов в неделю, при этом заработная плата должна начисляться в полном объеме.

По желанию работник может работать больше, тогда часы, превышающие норму, будут засчитываться и оплачиваться как сверхурочные.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней обязан предоставляться инвалидам всех групп.

Какие требовать документы

Какие требовать документы

Работодатель может узнать об имеющихся противопоказаниях и необходимости предоставления особых условий труда из:

  • справки МСЭ;
  • индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции.

Если работник предоставляет только справку МСЭ, работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение рекомендаций ИПР.

При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные ст.65 ТК РФ.

День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени

День присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени

Направление на МСЭ сопровождается выдачей больничного листа. Поэтому день прохождения экспертизы и присвоения инвалидности в табеле учета рабочего времени оформляется как временная нетрудоспособность.

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

, ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона об инвалидах), НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?

Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?

Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот факт скрыл.

В трудовой книжке нет ни одной записи об увольнении по состоянию здоровья. Справки о годности к работе сторожем он представлял в срок. Никаких сведений и заявлений работник не представлял. В направлении на медосмотр всегда указывались условия работы, а именно сверхурочные и ночные часы.

Каким образом он брал эти справки при обязательном сокращенном режиме работы для инвалидов, непонятно.

В связи с чем возник вопрос, что делать с этим работником

Справочно: МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия.

Документ: Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция).

Признание гражданина инвалидом осуществляется МРЭК при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья гражданина на основе клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций основных видов нарушений функций и основных критериев жизнедеятельности (п. 2 Инструкции).

Заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования, в 3-дневный срок со дня его вынесения направляется:

– в органы по труду, занятости и социальной защите, в страховую организацию при страховом случае;

– органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения учреждения, в учреждение в случае освидетельствования лица, содержащегося в нем (п. 21 Инструкции).

Заключение МРЭК в случае признания инвалидом гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в недельный срок со дня его вынесения направляется в военные комиссариаты (обособленные подразделения).

Справочно: ИПР – индивидуальная программа реабилитации.

ИПР инвалида направляется в организации, занимающиеся в соответствии с законодательством Республики Беларусь профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов.

Заключение МРЭК выдается инвалиду (его законному представителю) в срок не позднее 3 дней после окончания медико-социальной экспертизы.

Документ: Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 № 2435-XII (далее – Закон).

Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей (часть третья ст. 34 Закона).

Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.

Принятие решения о прекращении или продолжении трудовых отношений

Адвокат поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: