60. О порядке издания приказов по пересмотру норм выработки и расценок

Содержание
  1. Приказ о введении новых норм выработки
  2. Приказ об утверждении норм выработки образец
  3. Приказ об установлении сдельной оплаты труда
  4. Нюансы оформления сдельной оплаты труда
  5. Бизнес
  6. Технологии
  7. Приказ о нормировании труда
  8. Как предупреждать работников учреждения о впервые вводимой системе нормирования труда?
  9. Кому выдается приказ
  10. Срок хранения
  11. Деловые бумаги (архив)
  12. Область применения типового положения о нормировании труда
  13. Пересмотр норм выработки и расценок
  14. Большая Энциклопедия Нефти и Газа
  15. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
  16. Правовед
  17. Бесплатная юридическая помощь
  18. Трудовое право
  19. Нормы и расценки на работы порядок их пересмотра
  20. Установление, замена и пересмотр норм труда
  21. Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере, Приказ МПТР России от 12 мая 2000 года №104
  22. Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере
  23. Общие положения
  24. Классификация работ по группам сложности
  25. Организация рабочего места
  26. Технологическая оснастка рабочего места
  27. Число исполнителей и тарификация работ
  28. Набор
  29. Правка
  30. Верстка
  31. Нормы времени и выработки на набор текста (единица объема работы – 1000 знако-команд)
  32. Поправочный коэффициент к нормам времени на набор текста
  33. Нормы времени на правку корректуры (единица объема работы – 1 полоса)
  34. Поправочные коэффициенты к нормам времени на правку корректуры
  35. Нормы времени на верстку газет (единица объема работы – 1 полоса)
  36. Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет
  37. Нормы времени на дополнительные работы
  38. Методика расчета укрупненных норм на набор одной полосы
  39. Введение, замена и пересмотр норм труда
  40. Установление норм труда и локальные нормативные акты
  41. Введение норм труда
  42. Условия, требуемые для введения, замены и пересмотра норм труда
  43. Классификация нормативных материалов по труду
  44. Основные принципы нормирования труда

Приказ о введении новых норм выработки

60. О порядке издания приказов по пересмотру норм выработки и расценок

Приказ о введении новых норм выработки.

ПРИКАЗ » » г.N г. За невыполнение норм трудаповинеработника,выразившихся в уменьшении производительности труда на предприятии , (наименование предприятия) руководствуясь ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. за невыполнение (должность, Ф.И.О.

) норм труда оплату нормируемой части заработной платы за производить в соответствии с объемом выполненной работы. 2. Главному бухгалтеру при начислении зарплаты (должность, за руководствоваться Ф.И.О.) настоящим приказом. 3. Ознакомить с настоящим (должность, Ф.И.О.

) приказом под расписку.

Приказ об утверждении норм выработки образец

В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦работодатель-¦производства и труда)¦¦норм труда,¦ ¦индивидуаль- ¦¦¦принимаются¦ ¦ный¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦работодателем¦ ¦предпринима- ¦¦¦с учетом¦ ¦тель¦Установить с » » ¦¦мнения¦ ¦¦ г.

(не ранее чем за двদпредставитель- ¦ ¦¦месяца) новые нормы труда (нормы¦¦ного органа¦ ¦¦выработки)¦¦работников.¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать нормы выработки)¦¦О введении¦ ¦¦¦¦новых норм¦ ¦¦¦¦труда¦ ¦¦¦¦работники¦ ¦¦¦¦должны быть¦ ¦¦¦¦извещены не¦ ¦¦¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два месяца. ¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦3.

Приказ работодателя о введении новых норм труда (норм обслуживания)¦ ¦(ст.ст. 159, 160, 162, 372 ТК РФ)¦ + T T T + ¦Основание¦Формулировка приказа¦Запись¦Примечание¦ ¦¦¦в трудовую¦¦ ¦¦¦книжку¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных правовых актов об установлении норм труда недействующими. В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Полномочные представители работников вправе требовать признания недействующими локальных нормативных актов о нормах труда в судебном порядке, если они приняты вопреки их мнению. Важно При рассмотрении подобных заявлений мнение представительного органа работников рассматривается в качестве одного из доказательств по делу. В ч. 2 ст.

162 ТК РФ закреплено правило о том, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Данное извещение должно быть сделано в письменной форме.

Приказ об установлении сдельной оплаты труда

Например, бригадир строительной бригады получает процент от сделанной работы. Сколько кубов кладки за месяц уложат каменщики, столько и заработает бригадир, в процентном соотношении.

Бригадная система может применяться тогда, когда фирма заинтересована в количестве конечной продукции. Пример – тот же цех сборки роботов. Зарплата каждого рабочего цеха зависит от того, сколько готовых роботов поступит на склад.

Нюансы оформления сдельной оплаты труда

Б/о Количество бланков (штук) 50 100 200 300 400 500-900 1000 и более А-3 2-50 2-40 2-30 2-20 2-10 2-00 1-90 А-4 2-10 2-00 1-90 1-80 1-70 1-60 1-50 А-5 2-00 1-90 1-80 1-70 1-60 1-50 1-40 А-6 1-80 1-70 1-60 1-50 1-40 1-30 1-20 С/о Количество бланков (штук) 50 100 200 300 400 500-900 1000 А-3 4-10 4-00 3-90 3-80 3-70 3-60 3-50 А-4 3-70 3-60 3-50 3-40 3-30 3-20 3-10 А-5 3-30 3-20 3-10 3-00 2-90 2-80 2-70 А-6 2-90 2-80 2-70 2-60 2-50 2-40 2-30 Оптовые цены на бланочную продукцию Белая бумага (160 г/куб.

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессов • Интернет-магазины • Строительство • Телефонная связь • Оптовые компании

Технологии

Автоматизация производственных процессов • Интернет • Интернет-провайдеры • Связь • Информационные технологии • IT-компании • WEB-студии • Продвижение web-сайтов • Продажа программного обеспечения • Коммутационное оборудование • IP-телефония

Город • Власть • Администрации районов • Суды • Коммунальные услуги • Подростковые клубы • Общественные организации • Городские информационные сайты

Приказ о нормировании труда

Ответственность за организацию нормирования труда, контроль за внедрением утверждённых норм труда возлагается на начальника ОТиЗ Фабрики.

Ответственность за разработку новых норм, пересмотр действующих норм, внедрение утвержденных норм труда возлагается на специалистов ОТиЗ Фабрики. Ответственность за актуальность описания технологического процесса в нормах труда, направляемых на утверждение Техническому директору Фабрики, возлагается на Начальника производственного отдела Фабрики.

Как предупреждать работников учреждения о впервые вводимой системе нормирования труда?

Речь идет о нормах труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г.

№ 804

«О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»

.

При проведении работы по определению норм труда также рекомендуется ориентироваться на методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 235, в части организации работы и проведения расчетов норм труда.

Систему нормирования труда рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда в учреждении. В него можно включить следующие разделы: 1. Применяемые в учреждении нормы труда; 2.

Порядок внедрения норм труда; 3. Порядок организации замены и пересмотра норм труда; 4.

Кому выдается приказ

Приказ о ненормированном рабочем дне составляется работодателем в отношении лиц, деятельность которых нельзя вписать ни в один график (спасатели, следователи, пожарные, военнослужащие и т.д.).

Срок хранения

Работодатель обязан хранить все кадровые документы.

Приказ о ненормированном рабочем дне относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц.

Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится.

В Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»» определено, что документы по личному составу должны храниться работодателем в течение 75-ти лет.

Если работодатель за этот период прекращает свою деятельность, то все документы, срок хранения которых не истек, передаются в государственные архивы и хранятся там оставшееся время, а затем уничтожаются.

Деловые бумаги (архив)

Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ. Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет: — текстовый редактор MS Word (для набора и правки); — Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет); — Quark X Press 4.

0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом); — CorelDraw (для оформления заголовков).


Формулы для расчета норм времени и выработки Tн = Tоп x (1 + Kд), где Tн — норма времени; Tоп — норматив оперативного времени; Kд — коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Область применения типового положения о нормировании труда

Типовое положение о нормировании труда используется в качестве нормативно-методического документа, устанавливающего единый порядок разработки, внесения изменений, утверждения и введения в действие норм труда, анализ выполнения норм, организацию учета и отчетности.

Задачей нормирования труда является определение меры затрат и результатов труда в виде норм труда и нормативов численности персонала.

На базе установленных норм труда осуществляется расчет производственных мощностей Фабрики, расчет плановой загрузки оборудования и количества рабочих мест, определяется потребность Фабрики в численности персонала соответствующего количественного и качественного состава, рассчитывается плановая калькуляция единицы продукции.

Источник: https://professional-1c.ru/pravila-torgovli/11048-prikaz-o-vvedenii-novykh-norm-vyrabotki.html

Пересмотр норм выработки и расценок

60. О порядке издания приказов по пересмотру норм выработки и расценок

Существует несколько видов норм труда.

Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.

Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки. Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления.

Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения.

Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм.

Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах.

Получает: календарный план пересмотра норм выработки; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам, ежемесячный

Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

Порядок их установления

Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда.

Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные.

На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других

Правовед

Статья 87. Срок действия норм труда.Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (статья 85). Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы.

Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются, исходя из нормальных условий работы, которыми считаются: 1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 2) надлежащее качество

Бесплатная юридическая помощь

Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда. Работнику гарантируется (ст. 189 ТК) государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома или устанавливаемых коллективным договором.

Действующие нормы пересматриваются в течение всего года по мере осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда на отдельных агрегатах, рабочих местах и операциях или обеспечивающих улучшение организации труда в целом.

Важную роль играет нормирование в качестве одного из основных элементов организации заработной платы. Принцип распределения «каждому — по труду» основывается на необходимости точного определения меры труда. Инфо Эту роль выполняют нормы.

Но будучи мерой труда, нормы затрат рабочего времени в то же время являются и мерой вознаграждения за труд.

Трудовое право

Существуют несколько видов норм труда.

Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.

Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки. Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях.

Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами.

Данное ухудшение может быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства.

Нормы и расценки на работы порядок их пересмотра

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). К категории типовых норм труда относятся нормы, разработанные и утвержденные указанными выше органами для применения на работах, выполняемых по типовой технологии.

Основное различие между едиными и типовыми нормами труда заключалось в том, что первые носили обязательный характер при применении их на предприятиях, а вторые — рекомендательный, с учетом местных организационно-технических условий.

Однако с переходом на рыночные экономические отношения как единые, так и типовые нормы труда стали носить для предприятий рекомендательный характер. Как правило, такие нормы включаются в содержание отраслевых (тарифных) соглашений.

Следует полагать, что в настоящее время в соответствии со ст.

Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения.

Установление, замена и пересмотр норм труда

Пересмотру подлежат также ошибочно установленные нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативов и проведении расчетов. Устаревшие и ошибочно установленные нормы выявляют путем систематических проверок, которые проводятся с участием мастеров и бригадиров по заранее составленным календарным графикам.

Для обеспечения планомерной работы по совершенствованию нормирования труда на предприятии до начала планируемого периода разрабатывается календарный план пересмотра норм, который является составной частью техпромфинплана.

Источник: http://econsalting.ru/peresmotr-norm-vyrabotki-i-rascenok-62471/

Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере, Приказ МПТР России от 12 мая 2000 года №104

60. О порядке издания приказов по пересмотру норм выработки и расценок

В целях снижения затрат на выпуск газет и улучшения нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику, приказываю:

1. Утвердить нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере согласно Приложению.

2. Поручить ГП “НИЦ “Экономика” (Гущина Н.М.) без дополнительного финансирования издать вышеуказанные нормы и осуществить их распространение в отрасли.

Министр
М.Ю.Лесин

Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере

УТВЕРЖДЕНЫприказом МПТР России

от 12 мая 2000 года N 104

Общие положения

Настоящие нормы времени и выработки носят рекомендательный характер и предназначены для нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику.

В основу разработки норм положены:

хронометражные наблюдения;

– результаты анализа организации труда;

– данные технических расчетов.

Нормы времени установлены на учетную единицу объема работы (1000 знако-команд, 1 полоса), нормы выработки даны в расчете на один час.

В нормах времени и выработки учтено время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Целесообразно установить следующий режим работы: через каждый час работы – 15 мин. отдыха*.

________________

* “Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России”. Приказ Госкомпечати России от 11.12.98 N 130.

В нормах предусмотрено выполнение всех работ в соответствии с действующими правилами набора и верстки, правилами по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной технике.

Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет:

– текстовый редактор MS Word (для набора и правки);

– Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет);

– Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом);

– CorelDraw (для оформления заголовков).

Формулы для расчета норм времени и выработки

Tн = Tоп x (1 + Kд),

где Tн – норма времени;

Tоп – норматив оперативного времени;

Kд – коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

,

где Tом – время на обслуживание рабочего места в течение рабочей смены;

Tот – время на отдых и личные надобности рабочего;

Tсм – сменный фонд рабочего времени.

Часовая норма выработки

.

Классификация работ по группам сложности

I группа – набор простого текста, содержащего отдельные иностранные слова, специальные знаки, сокращения, цифровые данные и незначительные шрифтовые и нешрифтовые выделения; верстка текстовых полос, содержащих не более двух иллюстраций (таблиц).

II группа – набор усложненного текста, содержащего цифровые данные, сокращения, специальную терминологию, иностранные слова, а также текста, насыщенного шрифтовыми и нешрифтовыми выделениями; верстка полос, содержащих три и более иллюстраций (таблиц).

III группа – набор, содержащий сплошные сокращенные обозначения, специальную терминологию, таблицы, набор текста на иностранном языке; верстка рекламных полос, полос с радио- и телепрограммами и сложных полос с большим количеством иллюстраций и таблиц.

Организация рабочего места

Схема рабочего места

1. Стол с выдвижной панелью для клавиатуры

2. Стол

3. Монитор

4. Клавиатура

5. Оригиналодержатель

6. Системный блок

7. Принтер

8. Стул

9. Сканер (на несколько рабочих мест)

Технологическая оснастка рабочего места

Линейки измерительные – типографская (строкомер) и миллиметровая, ручка, карандаш, ластик, скрепки, бумага, дискеты.

Число исполнителей и тарификация работ

Вид работыНаименование профессииЧисло исполнителейРазряд
Набор, правка, верстка газет
I группа сложностиОператор электронногонабора и верстки15
II группа сложностиТо же16
III группа сложностиТо же17

Набор

Получение работы и ознакомление с ней, включение компьютера, запуск программы и открытие документов, вставка оригинала в оригиналодержатель, чтение оригинала и набор текста, получение распечатки на принтере (загрузка принтера бумагой, ввод данных, распечатка), запись на дискету или передача по сети, очистка памяти компьютера, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Правка

Получение и просмотр полосы газеты после читки корректором (редактором), вызов и открытие соответствующего файла, внесение исправлений, переверстка, распечатка откорректированной полосы на принтере, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Верстка

Получение эскизного макета издания, текстовых и графических файлов (на дискетах или по сети), вызов шаблон-страницы (из которой удаляется весь лишний материал, относящийся к прежней публикации), верстка (разбивка текста по колонкам, сканирование, вставка иллюстраций, заголовков и т.п.), просмотр сверстанной полосы, распечатка полосы на лазерном принтере, вывод которой может осуществляться как на бумагу, так и на пленку, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Нормы времени и выработки на набор текста (единица объема работы – 1000 знако-команд)

NнормыГруппасложностиНорма времени,в мин.Норма выработки,в час
1.I6,010,0
2.II6,59,2
3.III7,28,3

Поправочный коэффициент к нормам времени на набор текста

Вид работыN нормыПоправочный коэффициент
Набор текста с оригинала, отпечатанного типографским способом шрифтом кегля 6, 8, и с оригинала, в который внесены значительные исправления, а также с рукописного оригинала1-31,1

Нормы времени на правку корректуры (единица объема работы – 1 полоса)

NВид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
нормыI корректураII корректура
5.Правка корректуры1 полоса(ф-т A2)309
6.То же1 полоса(ф-т A3)206
7.То же1 полоса(ф-т A4)123

Поправочные коэффициенты к нормам времени на правку корректуры

Вид работыN нормыПоправочныйкоэффициент
Корректура с большим числом ошибок(свыше 10 на 1000 знаков)5-71,1
Корректура в полосах, набранныхшрифтом кегля 65-71,15

Нормы времени на верстку газет (единица объема работы – 1 полоса)

НормыВид работыФормат A2Формат A3Формат A4
норма времени, мин.норма времени, мин.норма времени, мин.
Верстка газет
8.I группа сложности453630
9.II группа сложности604838
10.III группа сложности907258

Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет

Вид работыNнормыПоправочныйкоэффициент
Верстка полос газеты с количеством колонок:- больше 8 для формата A2- больше 6 для формата A38-101,1
Верстка полос газеты, в которых таблицы и иллюстрации занимают свыше 50% площади8-101,15

Нормы времени на дополнительные работы

Вид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
Набор и форматирование заголовка (рубрики)1 заголовок3
Сканирование иллюстраций(графического материала)1 оригинал8

Методика расчета укрупненных норм на набор одной полосы

В целях упрощения нормирования труда целесообразно рассчитать усредненную норму на набор одной полосы.

Для этого необходимо определить наиболее часто встречающиеся варианты оформления полос, сгруппировать их и для каждой группы вывести среднее количество знако-команд, умножив это количество на норму времени, получаем среднее время на набор одной полосы.

В таблице в качестве примера дано усредненное количество знако-команд в зависимости от оформления полос для газеты формата A3.

Характеристика полосыСреднее количествознако-командГруппасложностиНормавременив мин.Время нанабор однойполосы,мин.
Текст без иллюстраций16000I696
Текст с наличием не более двух иллюстраций12000I672
Текст с наличием трех и более иллюстраций9000I654
Радио- и телепрограммы18000I6,5117
Рекламная10000II6,565

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

файл-рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420286168

Введение, замена и пересмотр норм труда

60. О порядке издания приказов по пересмотру норм выработки и расценок
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Введение, замена и пересмотр норм труда

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс.

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс. Происходит изучение новых методов и приемов с целью их дальнейшего введения в организацию труда.

Этот процесс способствует получению развитой научной организации труда с установлением рационального порядка, необходимого для управления производством. Другими словами, ведется поиск наиболее приемлемых условий для правильной организации своей работы.

Процесс нормирования труда должен проходить несколько этапов. Во-первых, необходимо проанализировать и выявить существующие нормативные установки по труду, касающиеся всех категорий работников. Во-вторых, разрабатываются нормы труда для тех работников, для которых они пока не установлены.

В-третьих, проверяется целесообразность и эффективность принятых прежде и ныне внедренных норм труда, фактически происходит переоценка норм труда. В ходе этого обследования производится наиболее тщательный анализ устаревших и содержащих ошибки норм труда.

В-четвертых, проводится системный анализ состояния норм труда в организации, совершенствуется процесс нормирования.

Установление норм труда и локальные нормативные акты

В учреждениях и на предприятиях, в качестве базовых показателей для расчета всех значимых технических составляющих, при выработке новых и совершенствовании старых норм труда становятся нормативные материалы, представляющие собой межотраслевые, отраслевые и местные нормы труда. Особая роль здесь принадлежит местным или локальным нормативным актам, поскольку они разрабатываются и учреждаются в самой организации.

Поскольку производственные мощности и другие значимые показатели учреждения или предприятия, его цели и назначение наиболее реально учитываются работодателем, то замена старых, установление и введение новых локальных нормативных актов является его абсолютной прерогативой. При этом реализовать это свое право работодатель должен с учетом мнения профсоюза, поскольку именно он является представительным органом работников.

Проект нового локального нормативного акта представляется руководителем на рассмотрение профсоюзного органа, который и выносит свое мотивированное мнение. При несогласии профсоюза по вопросу о введении нового локального акта в виде условия для производимых работ, проводятся дополнительные консультации. Серьезные разногласия решаются в процессе коллективного трудового спора.

Введение норм труда

Новые нормы взамен ошибочных и устаревших вводит в действие своим приказом руководитель. Издание такого приказа должно быть согласовано с профсоюзным органом. Статья 160 ТК РФ обусловливает пересмотр нормтруда увеличением производительности труда, совершенствованием и введением новых технологий, наличием устаревшего и негодного оборудования.

Для успешного внедрения и освоения новых нормативных разработок в организации, следует провести соответствующую подготовительную работу.

Она должна включать в себя проверку организационной и технической подготовленности рабочих мест к введению новых норм, разработку и реализацию мероприятий, устраняющих обнаруженные недостатки, а также извещение работников, проведение разъяснений и инструктажа работников с целью ознакомления с новыми условиями труда. При проведении данной подготовительной работы может выясниться факт наличия в учреждении более развитых организационно-технических условий, чем предложенные. В такой ситуации новые нормативы и нормы не подлежат внедрению.

Условия, требуемые для введения, замены и пересмотра норм труда

Процесс внедрения новых и замена старых нормативов должен быть осуществлен в организации, предприятии, учреждении в соответствии с областью их применения согласно приказу руководителя. Для того, чтобы организовать эффективное введение и освоение нормативных материалов, необходимо прежде всего проверить состояние рабочих мест и участков, их готовность работать в новых условиях.

Нужно спланировать и провести организационно-технические процедуры, нацеленные на удаление недостатков и недочетов, а также создание нормальной обстановки для труда.

Всех работников, которые намерены работать с новыми нормативами, необходимо ознакомить, а в нужных случаях и обучить их работе по новым правилам. Так, ознакомить работника с локальным актом работодатель обязан за 2 месяца до его введения.

Обязанностью администрации является также создание соответствующих условий для исполнения норм выработки. Сюда входят: обеспечение технической документацией, предоставление надлежащих производственных помещений, снабжение работника качественным инструментом или принадлежностями для работы, создание условий труда, максимально безопасных для здоровья и жизни работника.

Классификация нормативных материалов по труду

Введению в трудовой процесс подлежат различные нормативные материалы, которые существуют как в виде норм, так и в виде нормативов. Единые (типовые) нормы показывают соотношение между величиной норм времени, выработки, обслуживания и воздействующих на них обстоятельств.

Нормативы представляют собой соотношение составных частей:

  • норм времени;
  • норм численности.

Нормативы по труду складываются из нормативов:

  • времени обслуживания;
  • темпа работ;
  • численности сотрудников.

Для эффективного внедрения рассматриваемых элементов в трудовой процесс, необходимо разграничивать их друг от друга.

Так, например, норма выражает факторы, которые определяют ее величину в конкретном производственном процессе. В отличие от нее, норматив отражает множество значений факторов.

Норматив используется неоднократно для введения различных норм во многие работы. При этом норма предназначена для одной конкретной работы.

Нормативы рассчитаны на длительное время, в то время, как норма подлежит пересмотру при всяком изменении существующих условий, в частности, при достижении высокой эффективности и производительности труда (ст. 160 ТК).

Основные принципы нормирования труда

Пересмотр норм труда, а также внедрение их в трудовой процесс происходит на основе общепринятых принципов, среди которых особо выделяются:

  • принцип эффективности, заключающийся в необходимости замены старых и введения таких новых норм, которые наиболее действенны для данного вида работы и будет способствовать наилучшему результату;
  • принцип объективности, включающий создание равных возможностей и равных условий для всех без исключения работников;
  • принцип конкретности, означающий соответствие параметров изготовляемой продукции, продуктов, предметов и средств труда типу производства и другим характеристикам, оказывающим влияние на размер необходимых затрат и ресурсов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/vvedenie-zamena-i-peresmotr-norm-truda.html

Адвокат поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: